Bildungsmanager:in (w/m/d)
Bildungsmanager:in (w/m/d)
Bildungsmanager:in (w/m/d)
Bildungsmanager:in (w/m/d)
LWL-Haupt- und Personalabteilung
Öffentliche Verwaltung
Münster
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 46.000 € – 62.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Bildungsmanager:in (w/m/d)
Über diesen Job
WIR sind der LWL.
WIR steckt in allem, was wir tun.
WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl.
WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft.
WIR bringt Menschen zusammen.
WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe.
WIR steckt in allem, was wir tun.
WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl.
WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft.
WIR bringt Menschen zusammen.
WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe.
WIR freuen uns auf Sie!
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Bildungsmanager:in (w/m/d)
EG 13 TVöD VKA
für unser LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen im Referat "Personal und Recht" im Sachbereich "Personalentwicklung und Akademie des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen (LWL-Akamentis)". Wir bieten eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) an.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der
Kenn-Nr.
9220
bis
11.05.2026
.
Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 23. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Bildungsmanager:in (w/m/d)
EG 13 TVöD VKA
für unser LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen im Referat "Personal und Recht" im Sachbereich "Personalentwicklung und Akademie des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen (LWL-Akamentis)". Wir bieten eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) an.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9220 bis 11.05.2026 .
Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 23. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9220 bis 11.05.2026 .
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DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master/Magister) der Fachrichtung Bildungsmanagement, Gesundheitspädagogik, Berufspädagogik im Gesundheitswesen, Pädagogik oder Erwachsenenbildung
- ein anderes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master/Magister) mit Bezug zu den genannten Aufgabenfeldern
- mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Planung, Organisation und Durchführung von Bildungsmaßnahmen
- Kenntnisse klinischer Prozesse in Einrichtungen der Gesundheitsversorgung, vorzugsweise im Bereich der Psychiatrie, sowie entsprechende Berufserfahrungen im Gesundheitswesen (wünschenswert)
- Berufserfahrungen in der konzeptionellen Entwicklung erwachsenengerechten Lehr- und Lernmaterialien (wünschenswert)
- sicherer Umgang mit analogen und digitalen Präsentations- und Moderationsmedien
- souveränes Auftreten sowie adressatengerechter Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
IHRE AUFGABEN
- Initiierung, Gestaltung und Steuerung von Lehr- und Lernprozessen innerhalb der Akademie des LWL-PV Westfalen (LWL-akamentis) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bildungsangebots
- Konzeption neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Bildungsangebote für die Fachkräfte in der Psychiatrie, Psychotherapie, Sozialpsychiatrie, Teilhabe und Pflege auf Grundlage von Qualifizierungsbedarfsanalysen der Einrichtungen
- Übernahme von Referent:innentätigkeit einschließlich Konzeption und Durchführung von Seminaren, Workshops und Schulungen in Präsenz sowie in digitalen und hybriden Formaten
- Konzeption und Entwicklung digitaler und hybrider Bildungsangebote (insbesondere E-Learning), ggf. in Zusammenarbeit mit weiteren Beteiligten
- Recherche, Sichtung und Bewertung aktueller, relevanter wissenschaftlicher Erkenntnisse mit Relevanz für den LWL-PV Westfalen sowie Unterstützung bei deren Integration in Bildungsangebote
- Planung, Organisation und Evaluation von Bildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem Team sowie Sicherstellung von Qualität und nachhaltiger Weiterentwicklung
- Akquise und Auswahl geeigneter Referierenden sowie Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Bildungspartner:innen
UNSERE BENEFITS
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.
LWL-Haupt-und Personalabteilung, Janine Schmidt
0251 591-1508
LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen, Dr. Maria Stefani
0251 591-6856
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
0251 591-1508
LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen, Dr. Maria Stefani
0251 591-6856
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
- Initiierung, Gestaltung und Steuerung von Lehr- und Lernprozessen innerhalb der Akademie des LWL-PV Westfalen (LWL-akamentis) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bildungsangebots
- Konzeption neuer sowie Weiterentwicklung bestehender Bildungsangebote für die Fachkräfte in der Psychiatrie, Psychotherapie, Sozialpsychiatrie, Teilhabe und Pflege auf Grundlage von Qualifizierungsbedarfsanalysen der Einrichtungen
- Übernahme von Referent:innentätigkeit einschließlich Konzeption und Durchführung von Seminaren, Workshops und Schulungen in Präsenz sowie in digitalen und hybriden Formaten
- Konzeption und Entwicklung digitaler und hybrider Bildungsangebote (insbesondere E-Learning), ggf. in Zusammenarbeit mit weiteren Beteiligten
- Recherche, Sichtung und Bewertung aktueller, relevanter wissenschaftlicher Erkenntnisse mit Relevanz für den LWL-PV Westfalen sowie Unterstützung bei deren Integration in Bildungsangebote
- Planung, Organisation und Evaluation von Bildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem Team sowie Sicherstellung von Qualität und nachhaltiger Weiterentwicklung
- Akquise und Auswahl geeigneter Referierenden sowie Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Bildungspartner:innen
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
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