Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen, das seit Jahrzehnten mit einer klaren Dienstleistungsorientierung für höchste Qualität, Verlässlichkeit und Innovation steht. Mit ca. 1.200 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der effizienten Bewältigung komplexer Herausforderungen – mit digitalem Fokus, hoher Prozessstabilität und einem stark ausgeprägten Serviceanspruch.

Im Zuge einer internen Nachfolge wird eine neue Leitung für den Personalbereich gesucht. Die künftige Führungskraft soll gemeinsam mit einem erfahrenen Team den eingeschlagenen Weg der Weiterentwicklung und Professionalisierung fortsetzen – mit ruhiger Hand, strukturierendem Blick und Begeisterung für moderne HR-Arbeit.

• Führung und Weiterentwicklung eines eingespielten HR-Teams mit Leitungsverantwortung für die Teams:

• Personalverwaltung

• Recruiting

• HR-Referent:innen mit funktionaler Verantwortung

• Aus- und Weiterbildung

• Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Prozesse – auch im Kontext zunehmender Digitalisierung

• Verantwortung für ein zielgerichtetes Talent- und Retention Management

• Aktive Gestaltung der HR-Strategie und Ableitung von operativen Maßnahmen für die Organisationseinheiten (im Einklang mit den Zielen der Unternehmensgruppe)

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie beratende Funktion bei allen personalrelevanten Themen 

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

• Verantwortung für den effektiven Einsatz und die Weiterentwicklung moderner HR-Systeme

• Mitwirkung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ähnliches

• Mehrjährige Führungserfahrung im gehobenen Mittelstand

• Fundiertes Know-how im Personalmanagement, Arbeitsrecht, Talententwicklung und HR-Prozessgestaltung

• Verständnis für Gehaltsabrechnungsprozesse sowie Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. ATOSS)

• Erfahrung im Umgang mit gewachsenen, komplexen Unternehmensstrukturen

• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise mit einem klaren Blick für Prioritäten und Ressourcen

• Bodenständige, ruhige und verbindliche Führungspersönlichkeit

• Hohes Maß an Präsenz und natürlicher Autorität

• Offenheit für neue Perspektiven und Veränderungsprozesse – ohne den Anspruch, bei allem im Recht zu sein

• Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung außerhalb klassischer 9-to-5-Muster

Herr Sathya Parameswaran

Geschäftsführer | Managing Partner

nexpera GmbH

Hafenweg 24a

48155 Münster

Office: +49 251 9158 8154

WhatsApp: +49 171 7099 475

Terminvereinbarung: Bookings

Aktuelle Stellenangebote: Anzeigenportal