Ihre Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors (SF) Learning Moduls
• Aktive Identifikation von Trends im digitalen Lernen und deren Umsetzung in neuen Systemfunktionen
• Beratung und Begleitung bei Rollouts von Erweiterungen und neuen Modulen
• Konzeption und Roll-out digitaler Lernformate sowie Konzernweite Schulungen über das LMS
• Enge Zusammenarbeit mit den Personalentwicklern und Fachbereichen zur Bedarfsanalyse und Implementierung neuer Lösungen
• Kontinuierliche Optimierung der digitalen Lernumgebung und relevanter Prozesse
• Ansprechpartner für alle Fragen zu SAP SuccessFactors Learning
• Mitarbeit in HR-Projekten und in den Digitalisierung von HR

Freuen Sie sich auf

• Tarifgebundene Vergütung
• Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
• Gesundheitsmanagement, wie z.B. Hansefit
• Flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, BWL, eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Kaufman für Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrungen in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus Lernen, Weiterbildung oder digitale HR-Tools
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Affinität zu digitalen Lernplattformen und Tools
• Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und ein hohen Maß an Eigeninitiative
• Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Lernprozessen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse