Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Vergütungs- und Benefits-Programme
• Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Management- und Entscheidungsprozessen
• Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
• Definition und Standardisierung von Positionen sowie Abstimmung von Häufigkeitstabellen für neue Rollen
• Überwachung der Personalkosten durch Abgleich geplanter und tatsächlicher Strukturen
• Steuerung des Freigabeprozesses für neue Stellen und Gehaltsvorschläge
• Koordination von Leistungsbewertungen und Festlegung relevanter Erfolgsfaktoren
• Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen basierend auf Marktanalysen und Unternehmensstrategie
• Auswahl und Implementierung passender Vergütungsmodelle unter Berücksichtigung geografischer Gegebenheiten
• Anpassung an neue Geschäftsstrategien und sich verändernde Unternehmensstrukturen

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich
• Erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, von Vorteil im Retail
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt von Vorteil
• Fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
• Eine DU-Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
• Faire Anstellungsbedingungen
• Homeofficeregelung