• Architekturstrategie und Governance: Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Zielarchitektur, Architekturprinzipien und eines Governance-Frameworks zur Sicherstellung von Konsistenz und Skalierbarkeit in einer hybriden Infrastruktur
• Roadmap und Zielbild: Erstellung und Abstimmung von IT-Roadmaps, Priorisierung von Transformationsprojekten und Ableitung technischer Zielbilder für Business-Strategien
• Plattform- und Cloud-Architektur: Verantwortung für Cloud- und Plattformentscheidungen und Begleitung von Cloud-Migrationen sowie Plattform-Roadmaps
• Enterprise Architecture Management (EAM): Einführung und Weiterentwicklung von EAM-Tools (z. B. LeanIX, Signavio), Modellierung von Geschäfts-, Daten-, Anwendungs- und Infrastrukturarchitekturen sowie Pflege der Architektur-Repositorys
• Governance von Großprojekten: Architektur-Governance und Design-Reviews bei IT-Transformationsprojekten, Sicherstellung von Integrations-, Schnittstellen- und Datenkonzepten
• Strategie: Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Enterprise Architecture Managements (EAM)
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit CIO, Fachbereichen, Security, Infra und Produkt-Teams; Übersetzen von Business-Anforderungen in technische Konzepte und Entscheidungen
• Teamführung und Capability-Building: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Architektur-Teams; Etablierung von Communities of Practice und Mentoring von Architekten

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder gleichwertige Qualifikation
• Berufserfahrung: Jahrelange IT-Erfahrung mit mehreren Jahren in Architekturrollen; Erfahrung in leitender Funktion oder als Lead-Architect in größeren Transformationsprogrammen wird erwartet
• Methoden und Tools: Fundierte Erfahrung mit EA-Frameworks (TOGAF, ArchiMate), EAM-Tools wie LeanIX / Signavio sowie mit Cloud- und Integrationsarchitekturen.
• Technisches Wissen: Breites Verständnis für Cloud-Plattformen, Integrationsmuster, Datenarchitektur, API-Strategien und (bei Bedarf) SAP-Landschaften
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

• Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.