• Mitarbeit bei allen operativen und administrativen HR-Tätigkeiten und Betreuung der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt
• Erfassung und Pflege von Personalstammdaten und Führung von Personalakten
• Pflege und Administration der Zeitwirtschaft
• Mitwirkung bei der Erstellung der sach- und termingerechten Entgeltabrechnungunter Beachtung der geltenden arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
• Mitwirkung bei der Erstellung der zyklischen Personalkostenplanung und im Personalcontrolling
• Erstellung von diversen Reports, Statistiken und Ad-hoc Analysen, wie monatlichen Soll-Ist-Vergleichen und Personalkostenauswertungen
• Aktive Mitwirkung im Rahmen von Betriebs- und Wirtschaftsprüfungen
• Termingerechte Erledigung der Korrespondenz mit Ämtern, Versicherungen, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben und Mitarbeit im Vertrags-, Antrags- und Bescheinigungswesen
• Mitwirkung an aktuellen Personalprojekten sowie der Optimierung oder Neuentwicklung von Personalprozessen
• Eigenverantwortliche Bearbeitung zugewiesener Projekte beispielsweise aus den Bereichen Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz oder Personalmarketing

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in Verbindung mit einer Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-kaufmann oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung aus dem Bereich Personalwesen sowie Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen wünschenswert (Sage HR)
• Praxiserprobte Kompetenz in den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Dienstleistungsorientierung und sorgfältige Arbeitsweise
• Kooperationsbereitschaft und Diskretion
• Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Teamorientierung
• Erfahrung in der Anwendung eines ERP-Systems (vorzugsweise Dynamics Navision 2018)
• Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und Zahlenaffinität

Weitere Details zur Personalvermittlung erfahren Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.