Im Alltag einer Pflegefachfrau oder eines Pflegefachmanns in der Allgemeinpflege stehen die individuellen Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt. In einem akuten Spitalumfeld werden pflegerische Annahmen gezielt umgesetzt, während gleichzeitig der Pflegeprozess kontinuierlich weiterentwickelt wird. Die Mitarbeitenden gestalten die Teamkultur aktiv mit und unterstützen die Ausbildung von Studierenden, was das Lernklima stärkt. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium als diplomierte Pflegefachfrau bzw. diplomierter Pflegefachmann HF/FH mit DN‐II‐Qualifikation und AKP, ergänzt durch Erfahrung in einer akutmedizinischen Abteilung. Offenheit für Veränderungen, Empathie und Belastbarkeit runden das Profil ab. Die Arbeitszeit lässt sich flexibel anpassen, ein Pensum von 80–100 % ist möglich, Teilzeitmodelle stehen ebenfalls zur Verfügung. Moderne digitale Dokumentationssysteme erleichtern die Zusammenarbeit und sichern einen reibungslosen Informationsfluss. Neben einem kollegialen Arbeitsklima profitieren Mitarbeitende von betriebseigenen Kinderbetreuungsanlagen mit Zulagen, einem Modelljahresarbeitszeit‐System, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und einem Spital‐eigenen Fitnesszentrum. Attraktive Löhne, Leistungsbonus und klare Karriereoptionen unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. So verbindet die Rolle Verantwortung für die Patientenbetreuung mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Individuelle Pflege der Patientinnen/Patienten
• Weiterentwicklung des Pflegeprozesses
• Mitgestaltung der Teamkultur
• Förderung von Studierenden

• Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF/FH, DN II, AKP
• Erfahrung in einer akutmedizinischen Abteilung eines Spitals
• Offenheit für Veränderungen
• empathische und belastbare Persönlichkeit

• Betriebseigene Kinderbetreuungsanlagen mit Zulagen
• Modelljahresarbeitszeit
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Spitaleigenes Fitnesszentrum
• attraktive Karriereoptionen
• attraktive Löhne und Leistungsbonus
• kollegiales Arbeitsklima, motivierende Teams
• Teilzeitpensum möglich

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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