Ihre Vorteile:

• Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
• Mitarbeit in einem dynamischen und strukturierten Arbeitsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Möglichkeit, aktiv die Personalstrategien mitzugestalten
• Sicherstellung moderner HR-Prozesse in einem international ausgerichteten Unternehmen
• Option auf Übernahme

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung des Personal- und Verwaltungsmanagements zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
• Steuerung von Prozessen, Verfahren und Tools zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden gemäß Unternehmens- und Bereichsrichtlinien
• Zusammenarbeit und Schnittstelle zu Abteilungsleitungen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
• Partnerschaftliche Begleitung des Geschäftsbetriebs durch Mitwirkung an Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie weiteren geschäftsrelevanten Aktivitäten
• Gewährleistung der Zuverlässigkeit des Payroll-Systems, Kontrolle der Zugriffsrechte und Sicherstellung der Datensicherheit
• Planung und Anpassung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs im Einklang mit der geschäftlichen Entwicklung und dem Budget des Werks
• Beratung der Fachbereichsleitungen in Bezug auf organisatorische Entscheidungen und die Personalentwicklung

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt; HR-Spezialisierung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse der lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Einschlägige und profunde Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Erfahrung als Generalist in einem industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Automobilindustrie, idealerweise bereits im Bereich Restrukturierung
• Umfassende Erfahrung in allen HR-Prozessen sowie im kompletten Employee Life Cycle und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (Compliance)
• Tiefgehende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Integration ihrer Mitwirkung in organisatorische Veränderungsprozesse
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, zur Datenanalyse und Berichtserstellung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Stressresistenz und Fähigkeit, in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.