Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann in der geriatrischen Pflege übernehmen Sie die Leitung eines Teams, das bis zu 37 Bewohnerinnen und Bewohner in zwei Einrichtungen der Langzeitpflege betreut. Sie sind aktiv in die tägliche Pflege und Betreuung eingebunden und sorgen für eine kompetente, dokumentierte Versorgung mittels elektronischer Pflegedokumentation. Ihre Aufgaben umfassen die Anleitung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie Lernenden, wobei Sie fachlich und menschlich als Vorbild wirken. Sie arbeiten in einem familiären und engagierten Team, das durch ein wertschätzendes Arbeitsklima geprägt ist, das Zusammenhalt und Verantwortung fördert. Die Zusammenarbeit ist interdisziplinär ausgerichtet, mit klaren Prozessen und einem starken Fokus auf Qualität und Sicherheit. Vorausgesetzt wird ein Diplom als Pflegefachfrau/-fachmann HF mit den Ausrichtungen DIN, DIN oder AKP, sowie Belastbarkeit, organisatorische Geschicklichkeit und ein hohes Qualitätsbewusstsein. Gute Deutschkenntnisse sind unabdingbar, um Kommunikation und Dokumentation präzise zu gestalten. Sie profitieren von einer sorgfältigen Einführung, attraktiven Arbeits- und Entschädigungsmodellen sowie einer guten Erreichbarkeit. Das Pensum liegt zwischen 60–80 %, mit flexiblen Startmöglichkeiten. Weiterbildung und fachliche Entwicklung werden aktiv unterstützt, sodass Sie Ihre Kompetenzen kontinuierlich vertiefen können. Die Arbeit in der geriatrischen Pflege bietet tiefen Sinn, regelmässige Teaminteraktion und die Möglichkeit, mit Respekt und Fachkompetenz einen spürbaren Unterschied im Leben älterer Menschen zu machen.

• Leitung eines Teams zur Pflege und Betreuung von max. 37 Bewohnerinnen und Bewohnern in zwei Häusern
• Teammitglied in der Pflege und Betreuung
• Kompetente Dokumentation von Pflege- und Betreuungsleistungen in elektronischer Dokumentation
• Anleitung von Mitarbeitenden und Lernenden

• Dipl. Pflegefachfrau/-fachmann HF (DNI, DNII, AKP)
• Belastbarkeit
• Organisatorische Geschicklichkeit
• Qualitätsbewusstsein
• Gute Deutschkenntnisse

• Familiäres und engagiertes Team
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Attraktive Arbeits- und Entschädigungsmodelle
• Sorgfältige Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Gute Erreichbarkeit
• Start per sofort oder nach Vereinbarung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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