Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
• Strategischer Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte sowie erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende
• Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
• Beratung und Unterstützung bei der Führungskräfteentwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolgeplanung
• Gestaltung individual- und kollektivrechtlicher Themen, einschließlich der konstruktiven Vertretung gegenüber den Mitbestimmungsgremien
• Begleitung organisatorischer Veränderungen
• Unterstützung bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richtlinien sowie bei richtungsweisenden Change-Prozessen
• Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation
• Erfahrung im HR, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen insbesondere im Bereich Recruiting
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit IT-Systemen im HR-Bereich (SAP HR, SuccessFactors etc.)
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business
• Souveränes Auftreten, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
• Gute Fähigkeit, in English zu kommunizieren

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung
• Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
• Kostenfreie Parkmöglichkeit am Einsatzort
• Regelmäßige Firmenevents
• Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
• Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.