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Regensdorf

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 75.500 CHF – 105.000 CHF (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

HR Business Partner (m/w/d)

Über diesen Job

HR Business Partner (m/w/d)

Darum geht's:

  • Vertrauensvoller Gesprächs- und Sparringpartner für Standortleiter, Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Beratung und Unterstützung entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt
  • Eigenständige Steuerung und Umsetzung der Rekrutierungsprozesse inkl. Active Sourcing
  • Begleitung und Umsetzung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung
  • Unterstützung von Führungskräften bei Personalgesprächen (z. B. Feedback, Zielvereinbarungen, Konfliktlösungen)
  • Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Initiierung eigener Verbesserungs- und Digitalisierungsinitiativen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
  • Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem HR-Admin-Team sowie mit Learning & Development, inklusive gegenseitiger Unterstützung im Tagesgeschäft und bei Projekten

Das braucht's:

  • Weiterbildung im HR-Management (z. B. HR-Fachausweis) oder Studium mit HR-Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
  • Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) von Vorteil
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
  • Erfahrung in der Leitung oder aktiven Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
  • Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

Deine Vorteile:

  • Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen
  • Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben
  • Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz
  • Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
  • Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer
  • mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr
  • Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)
  • Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Arbeitsort : Regensdorf

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Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

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