Unser Kunde in der Region Winterthur bietet Ihnen eine spannende Möglichkeit, Ihr Fachwissen im HR-Bereich voll einzubringen. Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Personalmanagement und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Rekrutierung neuer Talente inklusive Erstellung von Stellenanzeigen und Bewerbermanagement
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Vorbereitung und Umsetzung von HR-Projekten, wie Digitalisierung oder Employer Branding
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorschriften
• Organisation und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Berichten für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachmann/-frau)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Generalist/in
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Affinität zu modernen HR-Tools und digitale Kompetenzen
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Diskretion, Eigeninitiative und Lösungsorientierung

Vorteile

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Team
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblem Arbeitszeitmodell
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Unterstützung durch ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
• Eine Unternehmenskultur, die Diversität und Eigenverantwortung fördert