Im Rahmen einer stationären Altenpflegeeinheit in einem grossen, nicht‐Profit‐orientierten Akutspital wird die Verantwortung für die Gewährleistung einer hochwertigen Pflege übernommen, wobei der pflegediagnostische Prozess eigenständig geleitet und kontinuierlich evaluiert wird. Der Fokus liegt dabei auf einer patientenzentrierten Betreuung von betagten Menschen, wobei Respekt und Empathie im Umgang mit Patient:innen und deren Angehörigen zentrale Leitlinien darstellen. Die Position unterstützt die Stationsleitung sowohl im operativen Alltag als auch in Führung‐ und Organisationsfragen, integriert interprofessionelle Zusammenarbeit und trägt aktiv zur Umsetzung von Verbesserungsinitiativen nach Jean‐Management‐Prinzipien bei. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium als diplomierte Pflegefachfrau bzw. diplomierter Pflegefachmann HF oder als diplomierter Gesundheit‐ und Krankenpfleger D, ergänzt durch gute kommunikative Fähigkeiten, Teamorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse; entweder vorhandene Führungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen, wird vorausgesetzt. Die Arbeitsbedingungen umfassen ein Teilzeitpensum von 70–80 % ohne Nachtdienste, ein personalisiertes Restaurantangebot mit vergünstigter Verpflegung, ein Job‐Ticket zum Jugendtarif, grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen sowie faire Sozialleistungen und eine attraktive Ferienregelung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.

• hochwertige Pflege sicherstellen
• pflegediagnostischen Prozess verantworten
• Patient:innen und Angehörigen begegnen mit Respekt
• Stationsleitung unterstützen im Alltag und in Führungsthemen
• interprofessionelle Zusammenarbeit einbringen
• Verbesserungen (Lean Management) umsetzen

• dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in (D)
• Freude an Arbeit mit betagten Menschen
• entweder Führungserfahrung oder Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen
• empathische, reflektierte Persönlichkeit
• gute kommunikative Fähigkeiten und Teamorientierung
• sehr gute Deutschkenntnisse

• keine Nachtdienste
• Personalrestaurant mit vergünstigtem Essen und bezahlte Pause
• Job-Ticket TNW zum Jugendtarif
• grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• faire Sozialleistungen und attraktive Ferienregelung
• attraktive Teilzeitmodelle und Jahresarbeitszeit

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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