Employee Life Cycle aktiv gestalten: Begleitung von Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding und Unterstützung von Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen – auf Deutsch und Französisch.

Operative HR-Praxis: Erstellung von Arbeitsverträgen, Betreuung von Ein- und Austritten, Reporting sowie Mitwirkung bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.

Gesundheitsmanagement & Arbeitsschutz: Unterstützung bei Programmen zur Mitarbeitergesundheit, Sicherheitsrichtlinien und Präventionsmaßnahmen.

Prozessgestaltung & Optimierung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Einsatz digitaler Lösungen und KI-gestützter Tools zur Effizienzsteigerung und Datenanalyse.

Kultur & Change: Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Begleitung von Veränderungsprozessen und interkulturellem Austausch.

Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Zweisprachig (Deutsch/Französisch) und begeistert von interkultureller Zusammenarbeit

Du bist neugierig, packst Themen proaktiv an und bringst gerne eigene Ideen ein

Du willst dich kontinuierlich weiterentwickeln, arbeitest dich mit Freude in neue Themen ein und scheust dich nicht vor Verantwortung

Digitalaffin: Du hast Lust, moderne HR-Systeme und KI-gestützte Tools praxisnah zu nutzen

Analytisches Denkvermögen, Kreativität und Gestaltungsfreude

Teamplayer mit offenem Mindset, Eigeninitiative und Begeisterung für praktische HR-Arbeit

HR von A–Z kennenlernen: Praxiseinblicke in alle Bereiche der HR-Arbeit.

Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit bis zu 60 % Remote Work.

Internationalität & Weiterentwicklung: Zusammenarbeit mit Kolleg:innen weltweit und maßgeschneiderte Trainings.

Sicherheit: Unbefristeter Vertrag in einem etablierten Unternehmen.

Flache Hierarchien & Teamspirit: Offene Kultur, regelmäßige Team-Events.