Herausforderung:

Du hast Lust, HR Arbeit richtig kennen zu lernen und aktiv mitzugestalten? Bei uns unterstützt du das Team von der passgenauen Suche der Talente bis zum Onboarding und dem ersten Tag bei VEGA - du lernst den kompletten Employee Life Cycle kennen. Zeige uns deine Menschenkenntnis, dein Organisationstalent und deine Begeisterung für HR – und trage dazu bei, unser Unternehmen mit den besten Köpfen zu bereichern!

Deine Aufgaben:

• Unterstützung des Recruitings und Employer Brandings in den vielseitigen Aufgaben der operativen und strategischen Personalarbeit
• Unterstützung im Bewerbermanagement mit Hilfe unserer modernen Recruiting Software
• Unterstützung in der Personaladministration
• Einblicke in alle personalübergreifenden Bereiche wie Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und Personaladministration
• Eigenverantwortliche und selbständige Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten

Unser Angebot:

• Raum für deine Ideen bei der Mitgestaltung der Strukturen & Prozesse im Recruiting
• Zusammenarbeit mit einem motivierten und sympathischen Team sowie kompetente Unterstützung durch deinen Paten
• Blick hinter die Kulissen im Recruiting und Einbindung in ein professionelles HR-Team
• Eigenverantwortliche Übernahme von kleineren Projekten
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Unterstützung bei der Wohnungssuche in Schiltach

Dein Profil:

• Du studierst BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbaren Studiengang
• Erste Berufserfahrung im Rahmen von einschlägigen Praktika wünschenswert - und falls nicht, ist das auch kein Problem: schick uns dennoch deine Unterlagen, wir freuen uns auf dich!
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägter Gestaltungswille und Hands-on-Mentalität, proaktives Herangehen an Herausforderungen

Unsere Werte:

Bei VEGA leben wir unsere Werte Neugierde, Einfachheit, Verbundenheit und Menschlichkeit – das zeigen wir auch in unserer Zusammenarbeit.
Ein vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig, deshalb pflegen wir eine offene Du-Kultur.
Wenn du im Auswahlprozess bereits geduzt wirst, nicht wundern – einfach zurückduzen.
Solltest du dich mit dem "Sie" wohler fühlen, ist das natürlich genauso in Ordnung – ein kurzer Hinweis genügt.