• Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und modernem Produktionsumfeld. Das Unternehmen entwickelt und produziert technisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen für verschiedene Industriezweige und überzeugt durch nachhaltiges Wachstum, hohe Innovationskraft sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, ein pragmatisches Arbeitsumfeld und ein enger Austausch zwischen Fachbereichen und Management prägen die Zusammenarbeit. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und des kontinuierlichen Unternehmenswachstums wird das HR-Team gezielt verstärkt

Ihre Vorteile:

• Sie erwartet ein abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum.
• Sie arbeiten in einem wirtschaftlich erfolgreichen und langfristig stabilen Unternehmen.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie modernen Arbeitsbedingungen.
• Sie erhalten eine attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberzuschuss.
• Sie profitieren von einer betrieblichen Krankenversicherung mit zusätzlichem Gesundheitsbudget.
• Sie können ein JobRad nutzen und erhalten weitere attraktive Zusatzleistungen.
• Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sie erwartet eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Mitarbeiterorientierung.

Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie verantworten die operative Umsetzung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Sie unterstützen die vorbereitende Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit einem externen Payroll-Dienstleister zusammen.
• Sie pflegen die Zeitwirtschaft sowie Personalstammdaten im SAP-Umfeld.
• Sie begleiten Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
• Sie repräsentieren das Unternehmen auf Karrieremessen und unterstützen den Aufbau von Bildungskooperationen.
• Sie wirken bei der Organisation und Koordination der kaufmännischen sowie gewerblichen Ausbildung mit.
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern.
• Sie organisieren Weiterbildungsmaßnahmen und dokumentieren entsprechende Personalentwicklungsaktivitäten.
• Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen ein.

Ihre Qualifikationen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Sie bringen Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Sie besitzen ein generalistisches HR-Verständnis und haben Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet.
• Sie verfügen idealerweise über erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA beziehungsweise SAP HCM.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und pragmatisch.
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein verbindliches Auftreten.
• Sie gehen verantwortungsbewusst und diskret mit sensiblen Informationen um.
• Sie möchten in einem Umfeld arbeiten, in dem Eigeninitiative und Mitgestaltung ausdrücklich gewünscht sind.

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.