Personalreferent Payroll (m/w/d) Schweinfurt
Personalreferent Payroll (m/w/d) Schweinfurt
Personalreferent Payroll (m/w/d) Schweinfurt
Personalreferent Payroll (m/w/d) Schweinfurt
Actief Personalmanagement GmbH
Sonstige Branchen
Schweinfurt
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 46.000 € – 58.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Personalreferent Payroll (m/w/d) Schweinfurt
Über diesen Job
Personalreferent Payroll (m/w/d) Schweinfurt
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Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in Schweinfurt, der/die mit Fachwissen und Empathie unser Personalwesen weiterentwickelt.
Benefits
- Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
- Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung
- Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in
- Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung
Aufgaben
Sie werden in Schweinfurt unter anderem folgende Aufgaben übernehmen:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenanzeige über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung
- Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -programmen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Unternehmenskultur
- Pflege und Weiterentwicklung der Personaladministration, z. B. Vertrags- und Zeugniswesen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Reports und Auswertungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
- Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen HR-Fragen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration und -Entwicklung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
- Hohe Empathie und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld schnell Lösungen zu finden
- Erfahrung im Recruiting und in der Gestaltung von Personalprozessen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und gängiger HR-Software (z. B. SAP, HR, Personio, o.ä.)
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität und eine selbständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
