Rolle:

Eine regionale Pflegeeinrichtung bietet älteren und pflegebedürftigen Menschen umfassende Unterstützung im Alltag, inklusive professioneller Pflege, Betreuung und Förderung der Lebensqualität. Der Fokus liegt auf einem sicheren, respektvollen und persönlichen Wohnumfeld.

Verantwortung:

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und Verwaltungsleitung

• Fachliche Führung und Förderung des HR-Teams

• Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse unter Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Gesamtverantwortung für HR-Controlling und Personalentwicklungsprozesse (PEP) mit operativer Unterstützung

• Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement

• Sicherstellung und Weiterentwicklung von QM-Prozessen

• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Versicherungen und Behörden

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig

• Zusätzliche Weiterbildungen in HR-Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z. B. CAS) von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Strategisches und vernetztes Denkvermögen

• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen

• Kommunikationsstärke, Team- und Kooperationsfähigkeit

• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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