Im hektischen Umfeld einer Notaufnahme in Solothurn steht die Pflegefachperson im Zentrum des Geschehens. Die Erstbeurteilung und Triage gehören zum täglichen Rhythmus, gefolgt von der Aufnahme der Patientinnen und Patienten und der Durchführung notfallmedizinischer Annahmen. Selbständig werden pflegerische und medizinische Interventionen umgesetzt, wobei ein hohes Mass an analytischer Denkweise und eigenverantwortlichem Handeln gefordert ist. Die intra- und interprofessionelle Kooperation ist essenziell: Enger Austausch mit Ärztinnen und Ärzten, Therapeutinnen und Therapeuten sowie dem übrigen Pflege‐Team sorgt für reibungslose Koordination und optimale Betreuung. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH und mindestens sechs Monate Erfahrung im Akutspital, ergänzt durch sehr gute Deutschkenntnisse (C1). Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit runden das Profil ab, während die Vorliebe für herausfordernde Situationen die tägliche Arbeit bereichert. Das Dienstmodell bietet ein Jahresarbeitszeit‐Modell, das sowohl Vollzeit‐ als auch Teilzeit‐Pensum (z. B. 60–80 %) ermöglicht und so die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Neben attraktiven Löhnen und Leistungsboni stehen umfangreiche Fortbildungsangebote, ein firmeneigenes Fitnesszentrum und Kinderbetreuungszuschüsse zur Verfügung. Die Arbeit in einem kollegialen, motivierenden Team schafft ein Umfeld, in dem hohe Pflegequalität nicht nur gefordert, sondern gelebt wird.

• Erstbeurteilung/Triage, Aufnahme von Patienten, Pflege und Ausführung notfallmedizinischer Maßnahmen
• Selbständige Durchführung pflegerischer und medizinischer Interventionen
• Intra- und interprofessionelle Kooperation und Koordination

• Dipl. Pflegefachfrau und Pflegefachmann HF/FH, mindestens 6 Monaten Berufserfahrung in Akutspital (100%)
• Deutschkenntnisse Sprachniveau C1
• Differenzierte und analytische Denkweise sowie selbständiges Handeln
• Hohe Pflegequalität
• Vorliebe für Herausforderungen, agile Reaktionen, belastbar, teamfähig und flexibel

• Betriebseigene Kinderbetreuungseinrichtungen, Zulagen für Kinderbetreuung
• Modell Jahresarbeitszeit
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• Spitaleigenes Fitnesszentrum
• Vielfältiges Fortbildungsangebot, attraktive Karriereoptionen
• Attraktive Löhne und Leistungsboni
• Kollegiale Teams, motivierendes Arbeitsklima
• Teilzeitpensum ist möglich

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

Unsere Dienstleistungen sind für Kandidatinnen und Kandidaten 100 % kostenlos.