Die K&S Gruppe ist ein führendes, familiengeführtes Unternehmen in der Pflege- und Gesundheitsbranche, das seit über 40 Jahren bundesweit tätig ist. Wir bieten mit über 70 Standorten eine breite Palette an stationären, ambulanten und teilstationären Pflegedienstleistungen. Mehr als 4.900 Mitarbeiter genießen bei uns eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und vielfältige Karrierechancen. Unsere Zentrale in Sottrum, nahe Bremen, bildet das Herzstück des Unternehmens und treibt innovative Konzepte in der Gesundheitsbranche voran.

Die Personalwelt ist immer in Bewegung – und wir bewegen uns mit!
Werden Sie Teil unseres dynamischen und engagierten Personalteams bei der K&S Gruppe als

Personalreferent(w/m/d)

für Personalprojekte in Vollzeit – unbefristet.

Was wir Ihnen bieten:

Leistungen & Mitarbeitervorteile: Wir bieten Ihnen Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tage Urlaub sowie eine Betriebskantine und eine moderne Büroausstattung für Ihren Arbeitsalltag.

Gesundheit & Wohlbefinden: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Nutzen Sie unseren hauseigenen Fitnessraum, Rückentrainer und sofern erforderlich psychologische Beratung. Zusätzlich bieten wir Ihnen Dienstradleasing über Jobrad, flexible Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur anteiligen Remote-Arbeit.

Kultur: Genießen Sie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die Ihnen flache Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege bietet. Wir sorgen für eine fundierte Einarbeitung in einem wertschätzenden Team, das sich gegenseitig unterstützt und sein Wissen gerne teilt.

Entwicklung: Bei uns erwartet Sie eine sichere und verantwortungsvolle Position, die Ihre Karriere voranbringt. Profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internen Entwicklungschancen.

Ihre Aufgaben:

• Sie begleiten verschiedene Personalprojekte und tragen zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei
• Planung und Koordination von HR-Initiativen, z. B. Digitalisierungsprojekten oder im Bereich BGM
• Analyse und Auswertung relevanter HR-Daten zur Unterstützung der Personalstrategie
• Entwicklung und Implementierung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen in unseren Personalprozessen
• Sicherstellung der effizienten Kommunikation zwischen den Schnittstellen verschiedener Abteilungen