Im klinischen Alltag einer chirurgischen Pflegefachfrau oder eines chirurgischen Pflegefachmanns stehen die umfassende Pflege und Betreuung von Patientinnen und Patienten im Fokus. In einem kleinen, privat geführten Umfeld werden präventive, diagnostische und therapeutische Annahmen aktiv mitgestaltet, wobei die ärztlichen Verordnungen konsequent umgesetzt werden. Die Rolle erfordert ein hohes Mass an Selbstständigkeit in der klinischen Entscheidungsfindung und bietet zugleich die Möglichkeit, Lernende sowie Studierende der pflegerischen Ausbildungen zu begleiten und anzuleiten. Die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, wobei Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz zentrale Werte darstellen. Moderne digitale Dokumentationssysteme unterstützen die Prozesse und erleichtern die Kommunikation. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Berufserfahrung im Akutspital und in der Patientenbetreuung. Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationstalent sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2) runden das Profil ab. Das Anstellungsmodell ist unbefristet und umfasst ein Pensum von 80–100 %, das eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Neben bis zu sieben Wochen Ferien im Freizeit‐Plus‐Modell werden bezahlte Umkleidezeit von bis zu vier zusätzlichen freien Tagen, kostenlose Getränke und ein Restaurantrabatt von bis zu 50 % angeboten. Eine ÖV‐Subvention von 75 % auf das Jahresabonnement rundet die attraktiven Rahmenbedingungen ab.

• Pflege und Betreuung der Patientinnen und Patienten
• Mitwirkung bei präventiven, diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
• Begleitung von Lernenden und Studierenden der pflegerischen Ausbildungen
• Umsetzung der ärztlichen Verordnungen
• Hohe Selbstständigkeit in klinischer Entscheidungsfindung

• Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF/FH oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Akutspital und in der Patientenbetreuung
• Große Flexibilität, Belastbarkeit und Organisationstalent
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Zertifikat B2)
• Teamfähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz

• 80-100% Stelle
• Anstellung unbefristet
• Möglichkeit von bis zu 7 Wochen Ferien pro Jahr mit dem Freizeit Plus Modell
• Bezahlte Umkleidezeit in Form von bis 4 zusätzlichen freien Tagen
• Kostenloser Kaffee, Tee und Mineralwasser
• Restaurant mit bis zu 50% Rabatt
• ÖV-Subvention von 75% auf das Jahresabonnement

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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