Möchten Sie aktiv an der Gewinnung neuer Talente mitwirken und Ihre Fähigkeiten im Recruiting gezielt einsetzen? Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen in der Region Stein am Rhein, bietet Ihnen die Möglichkeit, als Sachbearbeiter/in Recruiting eine zentrale Rolle im Bewerbermanagement zu übernehmen und den Auswahlprozess effizient zu gestalten.

Aufgaben

• Unterstützung im gesamten Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie erste Kontaktaufnahme mit Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen und Assessment-Prozessen
• Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie Bearbeitung von Anfragen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
• Kommunikation mit Fachabteilungen zur Abstimmung der Kandidatenprofile
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events
• Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Sachbearbeiter/in Personalwesen)
• Erste Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement von Vorteil
• Strukturierte, serviceorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und MS Office
• Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Freude am Umgang mit Bewerberinnen, Bewerbern und internen Fachabteilungen
• Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse (z. B. Englisch oder Französisch) von Vorteil

Vorteile

• Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Bonusmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (40-80%) für eine optimale Work-Life-Balance
• Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen Recruiting-Tools
• Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein wertschätzendes, inklusives Arbeitsklima mit einem motivierten Team