Anstellungsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: Angestelltenverhältnis

Aufgaben/Stellenbeschreibung

Greif Dir den Job!

Zu den Ritter von Kempski Privathotels & Resorts mit Sitz in Stolberg im Südharz gehören das Wellnesshotel Naturresort & Spa Schindelbruch sowie das Hotel & Spa Suiten FreiWerk . Beide Häuser verbinden Beständigkeit, Herzlichkeit und die Kunst des genussvollen Ankommens – für unsere Gäste ebenso wie für unsere Mitarbeitenden.

Da wir unser Unternehmen erweitern und unseren Personalbereich gezielt weiter ausbauen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Team dauerhaft verstärkt und den Wachstum unserer Häuser aktiv mitgestaltet. Wenn Sie gern den Überblick behalten, strukturiert arbeiten und Freude an moderner Personalarbeit haben, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) für die Ritter von Kempski Privathotels & Resorts.

Der Blick aufs Detail. – Ihre Aufgaben

· Bewerbungssichtung – Prüfen und Bewerten eingehender Bewerbungsunterlagen

· Interviewkoordination – Terminabsprachen und organisatorische Betreuung von Vorstellungsgesprächen.

· Anzeigenmanagement – Formulierung und Gestaltung aussagekräftiger Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung auf relevanten Jobportalen.

· Messepräsenz – Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen.

· Marketingabstimmung – enge Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

· Ideenentwicklung – Einbringen kreativer Impulse für Social-Media-Aktivitäten im HR-Bereich.

· Ausbildungsbegleitung– Ansprechpartner für zukünftige Auszubildende vor Ausbildungsbeginn, Führen von Bewerbungsgesprächen und Erstellung der Ausbildungsverträge.

· Digitalisierung – Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Prozesse.

· Prozesspflege – Strukturierte Dokumentation und Verwaltung HR-relevanter Abläufe und Unterlagen.

· Einarbeitungsprozess – Onboarding neuer Mitarbeiter.

Verwaltungsroutine – Pflege und Digitalisierung der Personalakten.

Qualifikationen

· Ihre Ausbildung – Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation

· Ihre Berufserfahrung – Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie oder im Dienstleistungsbereich

· Rechtskenntnisse – Souveräner Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen

· Kommunikationsstärke – Empathisches Auftreten, klare Ausdrucksweise und Freude am Austausch mit Bewerbenden und Mitarbeitenden

· Technische Affinität – Sicherer Umgang mit HR-Software und Offenheit für digitale Innovationen.

· Arbeitsstruktur– Präzise, verantwortungsbewusste und gut organisierte Arbeitsweise.

· Analysevermögen – Gutes Verständnis für Abläufe und HR-Kennzahlen.

Wir bieten

· Finanzielle Vorteile und Anreize : faire Vergütung, vierteljährliche Leistungsprämie, Treueprämien, Personalprämien, Feiertagszuschläge, kostenfreies Parken

· Arbeitszeitflexibilität und -management : individuelle Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten, Jobrotation

· Entwicklung und Karriereförderung: herzliche Einarbeitung, Weiterbildung, Talentförderung, Feedback & Entwicklungsgespräche

· Unterstützung und Wohlbefinden: jährliches Wahlgeschenk, attraktive Mitarbeiterunterkünfte, kostenfreie Verpflegung, Corporate Benefits

· Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft: Teamevents, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Arbeitskleidung

· Gesundheits- und Entspannungsangebote: Personights, Health-Card, Spa-Nutzung, Bewegungs- und Vitalkonzept (Pilotprojekt)