Kein Buzzword-Bingo. Kein Konzern-Theater. Dafür echte Verantwortung ab Tag 1.

Für meinen Mandanten ein IT-Systemhaus aus der Region Bremen mit ca. 20 Mitarbeitenden, das kleine und mittelständische Unternehmen aus der Region digitalisiert – mit Cloud-Lösungen, moderner Security und smarten Managed Services. Gesucht wird jemand, der das Technik-Team fachlich und organisatorisch zusammenhält. Jemand, der sowohl führen als auch selbst noch anpacken kann.

• Du leitest das Technik-Team (1st/2nd Level + Projektmitarbeitende) – fachlich und menschlich

• Du sorgst dafür, dass Tickets, Projekte und SLAs laufen, ohne dass alle im Chaos versinken

• Du coachst deine Leute, organisierst Wissenstransfer und machst das Team jeden Tag ein bisschen besser

• Du übernimmst die Projektleitung bei komplexen Kundenprojekten: Microsoft 365-Migrationen, Security-Rollouts, Infrastruktur-Upgrades

• Du bringst das Service-Portfolio nach vorne: Automatisierung, Cloud-Strategien,

• Du bist die Schnittstelle zur Geschäftsführung: Reporting, Kapazitätsplanung, strategischer Input

• Du optimierst die Prozesse: Monitoring, Dokumentation, Standardisierung – damit das Team besser wird, nicht nur größer

Was macht die Position fachlich reizvoll?

Du führst ein Technik-Team und packst selbst noch mit an – keine reine Management-Rolle. Du übernimmst komplexe Kundenprojekte wie Microsoft 365-Migrationen, Security-Rollouts und Infrastruktur-Upgrades, die dich technisch fordern. Gleichzeitig treibst du das Service-Portfolio strategisch voran: Automatisierung, Cloud-Strategien, neue Security-Lösungen. Als Schnittstelle zur Geschäftsführung gestaltest du aktiv mit – von Prozessoptimierung über Kapazitätsplanung bis zur strategischen Ausrichtung. Echte Verantwortung mit technischem Tiefgang statt Buzzword-Management.

• Mehrjährige IT-Erfahrung (idealerweise aus einem Systemhaus oder MSP)

• Fundiertes Know-how in Microsoft 365, Windows Server, Netzwerken und Security

• Du musst kein Allwissender sein, aber du weißt, wie moderne IT-Infrastrukturen ticken

• Führungserfahrung oder echte Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen

• Du kannst komplexe Dinge einfach erklären – gegenüber Technikern genauso wie gegenüber der Geschäftsführung

• Hands-on-Mentalität: Du bist kein Schreibtisch-Stratege, sondern packst auch mal selbst mit an

• Du liebst strukturiertes Arbeiten, aber bist pragmatisch genug, um auch mal schnell zu entscheiden

• Automatisierung und Innovation treiben dich an – "haben wir schon immer so gemacht" ist kein Argument für dich

• Du hast Bock auf Gestaltung statt Verwaltung

Auch wenn du nicht alle Anforderungen vollständig erfüllst, sollten wir ins Gespräch kommen. Lass uns gemeinsam nach einer passenden beruflichen Option suchen und dich in deiner Karriere unterstützen.

• 39-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• 30 Urlaubstage zur Erholung und für persönliche Auszeiten

• Home Office-Option für flexibles und konzentriertes Arbeiten

• Firmenwagen, auch als Hybrid mit 0,5 % Versteuerung möglich

• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz

• Eigener Parkplatz direkt am Standort

• Gute ÖPNV-Anbindung für eine entspannte Anreise

• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung

• Firmenevents und ein Team, das humorvoll ist und sich gegenseitig den Rücken freihält

• Gesundheitsmanagement zur Förderung von Wohlbefinden und Prävention

• Und vieles mehr, was den Arbeitsalltag angenehmer macht

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Edis Moumin | IT-Personalberater

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