Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Komfortzone zu verlassen und die Grenzen des Möglichen neu zu definieren. Unsere Mitarbeiter setzen täglich neue Maßstäbe durch Innovationen und herausragende Leistungen. In einem modernen und großzügigen Arbeitsumfeld, das zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, arbeiten die Mitarbeiter in einem Team, in dem Fachwissen und Teamgeist an erster Stelle stehen. Unterstützt wird dies durch eine besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel einer Stiftung, die Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam in die Zukunft zu führen. In dieser Rolle sind Sie Teil eines globalen Workday-Teams und treiben die HR-Transformation voran. Zu Ihren Aufgaben gehört die systematische Entwicklung, Durchführung von Upgrades, Tests und technische Aufgaben im Zusammenhang mit Workday. Sie überwachen das Konfigurationsdesign und die globale Einführung von Workday Absence und Time Tracking und koordinieren, implementieren und testen alle damit verbundenen Arbeitspakete. Die Zusammenarbeit mit globalen HR-Prozessverantwortlichen, internen und externen Entwicklern sowie funktionsübergreifenden Stakeholdern in HR, IT, Payroll und Management ist Teil Ihres Alltags. Sie identifizieren Prozessschwächen, analysieren globale HR-Workflows und setzen Verbesserungen um, um die Akzeptanz von Workday und die Zufriedenheit der Nutzer zu steigern. Zudem erstellen Sie Proof-of-Concept-Lösungen, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen, und dokumentieren die Bedürfnisse des Unternehmens, um globalen HR-Teams Unterstützung zu bieten.

Der ideale Kandidat verfügt über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines ähnlichen Studiengangs. Sie bringen umfassende Erfahrung in der Implementierung von Workday mit, insbesondere in den Bereichen Workday HCM, Time Tracking und Absence. Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten in Englisch sind erforderlich, wobei Deutsch von Vorteil ist. Zudem haben Sie fundierte Kenntnisse in Workday Security und sind in der Lage, umfassende Berichte zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse zu erstellen. Sie haben Erfahrung in globalen Workday-Einführungen und ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen, gepaart mit einer problemlösenden Denkweise. Die Fähigkeit, mehrere Arbeitspakete prioritär zu managen und sich an verschiedene Anforderungen anzupassen, ist entscheidend. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, vertrauliche Informationen mit einem hohen Maß an Professionalität zu behandeln.