Gestalten Sie mit uns die Energieversorgung der Zukunft!

Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungssicherheit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gasnetz sorgen wir von Niedersachsen bis an den Bodensee für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klimaneutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienstleistungen rund um gastechnische Anlagen als Infrastrukturprovider zudem ein leistungsstarkes Glasfasernetz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungsorientiert, pragmatisch und verbunden mit der Region. So sorgen wir für eine zuverlässige und zukunftssichere Versorgung auf höchstem Niveau.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fachgebiet Personalmanagement in unserer Zentrale Stuttgart suchen wir ab sofort eine:n HR Business Partner (m/w/d). Unser Unternehmen befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Im Rahmen dieser Veränderung führen wir derzeit das HR Business Partner-Modell ein – mit dem Ziel, unsere Personalarbeit strategischer auszurichten und noch enger an den Bedürfnissen des Business zu orientieren. Als HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in diesem Wandel. Gemeinsam mit dem Team des Personalmanagements gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit und prägen die neue Rolle des Personalmanagements im Unternehmen nachhaltig.

Ihre Aufgaben

• Als Ansprechpartner:in (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte kennen und verstehen Sie Ihre/unsere Bereiche und begleiten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen 
• Eine umfassende Beratung sowie das Sparring von Führungskräften und teilweise auch Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. zu Themen der Personalentwicklung und -führung) gehören zu Ihrem Aufgabenfeld
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie das Erarbeiten von betrieblichen und rechtlichen Regelungen gehören zu Ihren Tätigkeiten 
• Als wichtige Schnitt- und Nahtstelle zwischen unseren Bereichen und Fachgebieten und dem Personalmanagement verbessern Sie kontinuierlich die Zusammenarbeit durch effiziente HR-Prozesse und gute Kommunikation 
• Die konzeptionelle Planung, operative Steuerung oder Implementierung von Projekten und HR-Standards innerhalb der Bereiche zählen zu Ihren Aufgaben 
• Sie tragen maßgeblich dazu bei, den Personalbereich weiterzuentwickeln, indem Sie neue Themen einführen, Strukturen verändern und HR-Trends im Blick haben 

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung, wie z. B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, oder Pädagogik/Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist:in (m/w/d), HR Business Partner, Personalreferent:in (m/w/d), oder in einer vergleichbaren Funktion mit operativer und strategischer Personalexpertise erforderlich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erforderlich
• Idealerweise haben Sie bei der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalprojekten mitgewirkt
• Berufserfahrung in einem mittelständisch geprägten Umfeld wünschenswert
• Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und an der Zusammenarbeit mit Führungskräften sämtlicher Bereiche und Ebenen
• Prozessorientiertes Denken und Eigeninitiative prägen Ihre Arbeitsweise
• Interesse, die Energiewende aktiv mitzugestalten und mit einem zukunftsgerichteten Personalbereich die Wasserstofftransformation zu begleiten 

Unser Angebot

• Mittelstand: Es erwarten Sie ein interessantes Aufgabengebiet sowie interdisziplinäre Teamarbeit in einem mittelständischen Unternehmen.
• Leistungen: Wir bieten Ihnen eine tarifliche Vergütung, eine betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub besteht bei flexibler Arbeitszeit und Gleitzeit auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Einarbeitung & Entwicklung: Entwickeln Sie sich durch eine individuelle Einarbeitung, jährliche Mitarbeitendengespräche und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten weiter.
• Zusatzangebote: Selbstverständlich sind für uns ein ergonomischer Arbeitsplatz in einem modernen Gebäude, qualitativ hochwertiges Essen in unserem Betriebsrestaurant, Gesundheitsförderung und ein Fahrtkostenzuschuss.
• Sicherer Arbeitsplatz: Als Betreiber kritischer Infrastruktur bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Ihre Bewerbung

Sie sind neugierig auf die Energiebranche und wollen etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

KontaktSandra BaarPersonalmanagement
Telefonnummer +49 172 829 3597

Zentrale
terranets bw GmbH
Am Wallgraben 135
70565 Stuttgart