Intro

International agierendes Unternehmen, Führungsrolle
Industrie, operative und strategische Themen im HR

Firmenprofil

Mein Ansprechpartner ist CEO eines internationalen mittelständischen Produktionsunternehmens mit klarem Wachstumskurs. Die Produkte, Maschinen und Anlagen sind weltweit gefragt - und der Erfolg beginnt aber bei seinen Menschen.

Deshalb sucht er eine Persönlichkeit, die HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategische Führungsaufgabe versteht - nah an den Menschen, im Takt des Geschäfts.

Aufgabengebiet

• Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles: von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht bis zum Offboarding
• Beratung und Sparring für Geschäftsführung & C-Level in HR-Fragen - vertrauensvoll, klar, lösungsorientiert
• Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse europaweit (z. B. Zeiterfassung, Talent Management, Compensation Frameworks)
• Betreuung von Change- und Transformationsprojekten (Wachstum, Digitalisierung, Kulturwandel)
• Aufbau einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur: Sie gestalten HR nicht nur mit Zahlen, sondern mit Haltung
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen in Europa (z. B. Frankreich, Portugal, Spanien)
• Verantwortung für ein kleines HR-Team mit Entwicklungspotenzial

Anforderungsprofil

• 
  
  Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Produktions-/Industrieumfeld oder internationalem Mittelstand
• 
  
  Souveräne Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, gerne mit europäischem Blick
• 
  
  Deutsch und Exzellente Englischkenntnisse - weitere Sprachen von Vorteil
• 
  
  Interkulturelle Kompetenz und ein echtes Interesse an Menschen
• 
  
  Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick: Sie kennen Excel UND Führungskräfte
• 
  
  Haltung. Klarheit. Energie.

Vergütungspaket

• 
  
  Direkten Zugang zum CEO und zu allen Entscheidungsträgern
• 
  
  Eine offene Kultur, in der HR gehört wird - und gestalten darf
• 
  
  Internationale HR-Herausforderungen mit Raum für eigene Ideen
• 
  
  Die Chance, ein wachsendes Unternehmen HR-seitig neu zu formen
• 
  
  Ein starkes Produkt, ein gutes Team, eine klare Vision

Kontakt

Yasemin Durbak

Referenznummer

JN-072025-6784935

Beraterkontakt

+491788005859