Bei einem unserer namhaften Kunden in Stuttgart bietet sich diese folgende spannende Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte

• Bewerbermanagement: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung von Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der finalen Auswahl.
• Personaladministration: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung aller administrativen Personalprozesse, wie z.B. Vertragsmanagement, Onboarding von neuen Mitarbeitern sowie Pflege der Personalakten.
• Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen der Mitarbeiter, von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zur Unterstützung bei individuellen Anliegen.
• Talentmanagement und Weiterentwicklung: Unterstützung bei der Identifikation von Entwicklungsbedarfen und der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
• Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Unternehmensrichtlinien.
• Personalplanung und Reporting: Mitwirkung an der Personalbedarfsplanung und Erstellung von regelmäßigen Reports und Statistiken zur Personalstruktur.
• Mitarbeiterbindung- und Motivation: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungs- und Motivationsstrategien, z.B. durch Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit oder durch die Organisation von Mitarbeiter-Events.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise als Personalreferent oder in einer ähnlichen Position.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit tariflichen und betrieblichen Regelungen.
• Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern und im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint), Kenntnisse in HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors) sind von Vorteil.

Ihre Benefits

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Arbeitskultur mit einer 35-Stunden Woche
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Tarifgebunden

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Dein Kontakt

Frau Celine Eble
stuttgart-office@dis-ag.com

DIS AG

Office & Management
Pragstraße 154
70376 Stuttgart
Telefon: +49 711/22249100