Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent/in (w/m/d) befristet für zwei Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Vertragserstellung und Anpassung bis hin zur Bearbeitung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Fachkundige Beratung in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
• Aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse
• Personalgewinnung für ausgewählte Fachabteilungen, insb. Überwachung des Recruitingbedarfs, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung, z. B. durch Teilnahme an Jobmessen
• Mitarbeit in Projekten der Zentrale und der Niederlassung beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/in (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position
• Gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (AGG, SGB IX, TzBfG, BEEG etc.)
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse in SAP HCM und OM sowie in SAP SuccessFactors von Vorteil

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Freude an der Arbeit im Team
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Einfühlungsvermögen, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E11

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn (https://javascript:void(0);) .

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.

Kontakt:

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:

Tamara Ziemes | Telefonnummer: +4971134250614 | E-Mail: TAMARA.ZIEMES@AUTOBAHN.DE

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation (https://javascript:void(0);) nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.