416 Leiter Personalentwicklung Jobs

Leitung Personalbetreuung und -entwicklung (m/w/d)

Alphartis SE

Personalleitung (m/w/d) - Ibbenbüren

Lernen fördern e.V.

Personalleiter (m/w/d) – Standort Stollberg

Murrelektronik GmbH

• Verantwortung für Personalarbeit am Standort.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.

Head of Academies (m/f/d)

EIT RawMaterials

• Translate strategic priorities into operational plans.
• Lead management of digital learning platforms.

Head of Academy, Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor

BTZ Leitung (m/w/d)

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH

• Leitung der Einrichtung und Mitarbeiterführung.
• Konzeption und Umsetzung der Leistungsinhalte.

People Lead Customer Relations (w/m/div)

Sparda-Bank Berlin eG

• Leitung von bis zu 35 Mitarbeitenden.
• Zusammenarbeit mit fachlichen Führungskräften.

Gruppenleitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

DEVK

Leitung berufliche Bildung / WfbM (m/w/d)

Wewole Stiftung

• Leitung des Berufsbildungsbereichs übernehmen.
• Sicherstellung der pädagogischen Qualität gewährleisten.

Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Berlin Recycling GmbH

Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)

METZ CONNECT GmbH

• Entwicklung von Personalentwicklungsprozessen.
• Implementierung von Förderprogrammen.

Personalleiter / Head of HR m|w|d

Brunner GmbH

Leiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Mercuri Urval GmbH

• Führung der Stabstelle Unternehmensentwicklung.
• Entwicklung und Aktualisierung der Konzernstrategie.

Head of People & Culture (m/w/d)

Headmatch GmbH & Co. KG

Teamleiter (m/w/x) Personalentwicklung und Recruiting

expert Warenvertrieb GmbH

HR Specialist (Learning & Development / People Development)

Hyundai Motorsport GmbH

• Develop Learning & Development frameworks.
• Design competency frameworks and training models.

Teamleiter*in Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Manner

Teamlead HR Business Partner (m/w/d)

BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG

• HR Business Partner-Modell etablieren und gestalten.
• Fachliche Führung des HR-Teams übernehmen.