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Personalentwickler/-in (IHK)

Personalentwickler/-in (IHK)

Personalentwickler/-in (IHK)

Personalentwickler/-in (IHK)

ihk-lernen.gmbh

Erziehung, Bildung, Wissenschaft

Termine

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 73.500 CHF – 105.500 CHF (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

Personalentwickler/-in (IHK)

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Über diesen Job

Personalentwickler/-in (IHK)

Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM, etc.
Personalentwickler/-innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventinnen und Absolventen können:
  • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.
  • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.
  • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.
    Nutzen für das Unternehmen:
  • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.
  • steigern ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.
  • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.
  • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
  • Zielgruppe

    Mitarbeitende in der Personalabteilung, Sachbearbeitende sowie Personalreferenten/-innen, ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

    Veranstaltungsform

    Vollzeit

    Veranstaltungsumfang

    ca. 58 UStd. als Live-Training sowie ca. 20 UStd. als modulbegleitetes Selbstlernstudium.

    Bei einer regelmäßigen Teilnahme am Lehrgang (mind. 80 Prozent) und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmer/-innen ein IHK-Zertifikat. Der Zertifikatslehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt.

    Ort & Termine

    findet Online statt
    Lehrgangsdauer: 18.09.2025 bis 07.11.2025, jeweils donnerstags und freitags von 09:00 - 16:00 Uhr
    ONLINE-VLPER0125
    • PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen
    PE-Arbeit in der Praxis
    • operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megetrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln
    • PE-Instrumente und -methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse
    • Mitarbeiterbindung und -förderung, internes Personalmarketin, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung
    PE-Management-Kompetenzen
    • Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen
    • BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit
    • Personalcontrolling und -instrumente
    IHK-Zertifikatstest (online)
      Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer.

    Gehalts-Prognose

    Unternehmens-Details

    company logo

    ihk-lernen.gmbh

    Erziehung, Bildung, Wissenschaft

    Deutschland

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