Über diesen Job

Personalentwickler/-in (IHK)

Eine professionelle Personalentwicklung (PE) trägt entscheidend zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Vom Personalmarketing über den Aufbau der für die Zukunft benötigten Kompetenzen bis zur Talentförderung, Karriere- und nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, BGM, etc.
Personalentwickler/-innen (IHK) bringen das Unternehmen und seine Beschäftigten substanziell voran.
Die Absolventinnen und Absolventen können:

eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren.

die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten.

Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln.
Nutzen für das Unternehmen:

profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz.

steigern ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.

gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile.

verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Zielgruppe

Mitarbeitende in der Personalabteilung, Sachbearbeitende sowie Personalreferenten/-innen, ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Veranstaltungsform

Vollzeit

Veranstaltungsumfang

ca. 58 UStd. als Live-Training sowie ca. 20 UStd. als modulbegleitetes Selbstlernstudium.

Bei einer regelmäßigen Teilnahme am Lehrgang (mind. 80 Prozent) und bestandenem Abschlusstest erhalten die Teilnehmer/-innen ein IHK-Zertifikat. Der Zertifikatslehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt.

Ort & Termine

findet Online statt

Lehrgangsdauer: 18.09.2025 bis 07.11.2025, jeweils donnerstags und freitags von 09:00 - 16:00 Uhr

ONLINE-VLPER0125

PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen

PE-Arbeit in der Praxis

operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megetrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln
PE-Instrumente und -methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse
Mitarbeiterbindung und -förderung, internes Personalmarketin, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung

PE-Management-Kompetenzen

Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen
BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit
Personalcontrolling und -instrumente

IHK-Zertifikatstest (online)

Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

ihk-lernen.gmbh

Erziehung, Bildung, Wissenschaft

Deutschland

Personalentwickler/-in (IHK)