Lohn - CHF95'000 - 115'000

Unser Rocken® Partner ist ein technologisch führendes Unternehmen in den Bereichen elastische Dicht- und Klebstoffe für das Baugewerbe, der produzierenden Industrie sowie dem Büro- und Heimbedarf.

Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden entlang des gesamten HR-Life-Cycles und agierst als kompetente Ansprechperson in einem industriellen Umfeld. Du verantwortest die Mitentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, treibst die Modernisierung von HR-Prozessen, Reglementen und die HR-Digitalisierung voran und gestaltest aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Massnahmen der Team- und Organisationsentwicklung mit. Zudem gewinnst du Fach- und Führungskräfte, stellst ein professionelles Recruiting sicher und übernimmst die fachliche Verantwortung sowie Stellvertretung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Begleitung und Förderung der Lernenden während ihrer Ausbildung. In dieser Position bringst du deine mehrjährige HR-Erfahrung, dein betriebswirtschaftliches Verständnis sowie deine Begeisterung für ein breites, hands-on geprägtes Aufgabenspektrum ein.

Verantwortung:

• Du berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende strategisch und operativ entlang des gesamten HR-Life-Cycles.
• In dieser Rolle entwickelst und implementierst du die HR-Strategie des Industrieunternehmens.
• Du modernisierst und optimierst HR-Prozesse, Reglemente sowie die HR-Digitalisierung.
• Als Personalverantwortliche:r gestaltest und begleitest du Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie die Team- und Organisationsentwicklung aktiv mit.
• Du gewinnst Fach- und Führungskräfte und stellst ein professionelles Recruiting sicher.
• In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und begleitest unsere Lernenden während ihrer Ausbildung.

Qualifikationen:

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder in BWL (FZ, HF, FH).
• Du hast mehrjährige, erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und idealerweise Industrieerfahrung.
• Du begeisterst dich für HR – sowohl für strategische Fragestellungen als auch für operative Aufgaben im Tagesgeschäft.
• Du zeichnest dich durch Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein aus.
• Du überzeugst mit Empathie, positivem Menschenbild und einer adressatengerechten Kommunikation auf allen Ebenen.
• Du bringst Erfahrung im Change-Management mit oder bist hoch motiviert, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.

Benefits:

• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Wir bieten zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: gut mit dem ÖV erreichbar
• Homeoffice
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien: zertifizierte Lohngleichheit und Erfolgsbeteiligung
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz: Gratisparkplätze
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: nebst mind. 5 Wochen Ferien kannst du dich über Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr freuen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur: In unserem Unternehmen schätzen wir Teamarbeit und den Beitrag jedes Einzelnen. Wir setzen auf ein unterstützendes Umfeld, in dem du erfolgreich sein kannst. Eine wertschätzende Führungskultur mit offener Kommunikation erwartet dich.
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Vielseitiges, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

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