Das kannst du bewegen

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche; Unterstützung im gesamten Employee-Life-Cycle (Gewinnung, -Onboarding, Beurteilung und Entwicklung, Training und Development, Erhalt und Honorierung, Exit)
• Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR Prozessen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen in den zugeteilten Bereichen
• Unterstützung bei der kulturellen Entwicklung und Umsetzung der RUAG Strategie, Personalpolitik, Personalstrategie sowie auch der Personalplanung in den zugeteilten Bereichen
• Begleitung und Unterstützung von Teamprozessen, bei der Lösung von Konflikten sowie bei Veränderungsprozessen in den zugeteilten Bereichen
• Aktive Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung und der Gestaltung der Unternehmenskultur
• Mitarbeit in HR-Projekten und in Arbeitsgruppen im HR
• Begleitung der Unfall- und Krankheitsfälle (Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen, etc.) in enger Zusammenarbeit mit den Leistungserbringern der beruflichen Massnahmen (IV, Jobcoach, etc.)
• Unterstützen des Head of HR Business Partnering

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering
• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise
• Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil
• Reisebereitschaft von ca. 40% an andere RUAG Standorte in der Schweiz