Schichtleiter für Fertigungsprozesse (m/w/d)
Schichtleiter für Fertigungsprozesse (m/w/d)
Schichtleiter für Fertigungsprozesse (m/w/d)
Schichtleiter für Fertigungsprozesse (m/w/d)
KiWORK GmbH
Transport, Logistik
Traun
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
Schichtleiter für Fertigungsprozesse (m/w/d)
Über diesen Job
Schichtleiter für Fertigungsprozesse (m/w/d)
Anforderungen
- Abgeschlossene technische Ausbildung (z.B. Elektro technik, Mechatronik, Automatisierungs technik)
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes
Führungs potenzial - Gutes Sehvermögen für visuelle Qualitätskon-
trollen - Gute EDV-Kenntnisse (Windows & Office)
- Gute Englischkenntnisse (Maschinenhandbücher,
inter nationale Kommunikation) - Bereitschaft zur Weiterbildung (Technik, Prozesse)
- Hohe Genauigkeit, Qualitätsbewusstsein und Eigen-
ver antwortung - Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise und
Eigen initiative - Kommunikativer, teamorientierter und motivierter
Arbeitsstil -
2-Schicht-Betrieb mit fallweise Samstagsarbeit
(nach Absprache)
Aufgabengebiet
- Fachliche Führung und Einsatzplanung der Mitarbeiter:innen nach Auftragslage
- Steuerung der Aufträge inkl. Priorisierung, Abarbeitungsreihenfolge, DLZ-Einhaltung und Bearbeitung von Sonderanfragen
- Qualitätsmonitoring im gesamten Fertigungs prozess
- Sicherstellen der Verfügbarkeit von Rohlingen, Halbteilen, Hilfsstoffen und Ersatzteilen
- Gewährleisten der Maschinen-Betriebsbereitschaft
- Durchführung von Service- und Wartungsarbeiten
- Störungsanalyse und Behebung von Fehlern an Produkten und Fertigungsmaschinen
- Dokumentation von Abweichungen, Störungen und Fehlern
- Aktive Mitarbeit im Fertigungsprozess
- Unterstützung bei Tests, Versuchen und Optimie rungsmaßnahmen
- Einbringen von Verbesserungsvorschlägen (Ausschuss reduktion, DLZ-Optimierung, Prozessstabilität)
Wir bieten
-
Attraktive Sozialleistungen eines
internationalen Familienunternehmen - Betriebskantine
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.
