• Langjährige Führungserfahrung (ca. 15+ Jahre) an der Schnittstelle von Business und IT, idealerweise im Handels-, Supply-Chain- oder Einkaufsumfeld, sowie in komplexen, hybriden IT-Landschaften.
• Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung komplexer ERP-Transformationen, idealerweise mit SAP S/4HANA, inklusive der Gestaltung skalierbarer, zukunftsfähiger Systemlandschaften und der Integration von Best-of-Breed- sowie Side-by-Side-Lösungen, um messbaren Business Value zu schaffen.
• Tiefes Verständnis von End-to-End-Geschäftsprozessen und modernen ERP- sowie Best-of-Breed-Architekturen, mit der Fähigkeit, Standardisierung und Differenzierung gezielt auszubalancieren.
• Ausgeprägte Kompetenz im Produktmanagement, in der Priorisierung sowie in der wertorientierten, datengetriebenen und agilen Produktentwicklung.
• Starkes strategisches Denkvermögen gepaart mit Umsetzungsstärke und klarem Fokus auf messbaren Business Impact.
• Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Integrationsfähigkeit, die Business und Technologie wirkungsvoll verbindet.
• Hohes Maß an Ownership, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungskompetenz.
• Sie kommunizieren problemlos auf Deutsch und Englisch und agieren souverän in einem internationalen Umfeld.

• Aktives Vorantreiben der digitalen Zukunft unseres Unternehmens an der zentralen Schnittstelle zwischen Business und IT.
• Entwicklung und Verantwortung der Produktstrategie für zentrale Geschäftsbereiche mit Fokus auf moderne, skalierbare Lösungen und echten Mehrwert.
• Gestaltung der ERP-Transformation mit SAP S/4HANA Public Cloud und Aufbau einer zukunftsorientierten Systemlandschaft.
• Optimierung und Digitalisierung von End-to-End-Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und nachhaltiger Performance.
• Stärkung zentraler Unternehmensbereiche wie Einkauf, Vertrieb, Finanzen und Logistik durch innovative Systeme und differenzierende Prozesse.
• Vernetzung von Menschen, Ideen und Technologien zur Förderung einer engen Zusammenarbeit über Bereiche und Länder hinweg.
• Treiber der Modernisierung der IT-Landschaft mit klarem Fokus auf Business Impact und nachhaltigen Erfolg.
• Etablierung klarer Governance-Strukturen sowie eines effektiven Demand- und Priorisierungsmanagements.
• Förderung moderner Arbeitsweisen und Organisationsmodelle (z. B. Produktteams, agile Methoden) und kontinuierliche Weiterentwicklung der Zusammenarbeit.
• Hohe Sichtbarkeit auf Top-Management-Ebene.

• Moderne IT-Abteilung mit über 230 Mitarbeitern, flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Tolle Teams, die Müller mit Freude bei der Digitalisierung immer weiter voranbringen.
• Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten).
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Verkehrsgünstige Lage im Ulmer Norden.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge.

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