• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Applications / Corporate Systems sowie in der Steuerung komplexer, internationaler Applikationslandschaften.
• Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Modernisierungsprogrammen sowie im Aufbau zukunftsfähiger System- und Zielarchitekturen.
• Erfahrung in Finance-, HR- oder Dokumentenmanagement-Systemen, idealerweise im SAP-Umfeld (z. B. SAP Finance Public Cloud, SAP SuccessFactors).
• Starkes Verständnis für End-to-End-Prozesse in Corporate Functions sowie für die Übersetzung von Business-Anforderungen in nachhaltige IT-Lösungen.
• Erfahrung in der fachlichen Führung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis sowie in Matrix- und international verteilten Organisationen.
• Ausgeprägte Stärke in Priorisierung, Strukturierung und Steuerung entlang von Business Value.
• Sehr gutes Verständnis moderner Applikationsarchitekturen sowie grundlegender Integrations-, Daten- und Plattformthemen.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Integrationsstärke und Durchsetzungsvermögen in komplexen Stakeholder-Strukturen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes Auftreten in einem internationalen Umfeld.

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer Corporate Systems als integrierte, zukunftsfähige Applikationslandschaft.
• Definition von Zielbildern und Architekturen sowie Sicherstellung der konsequenten Ausrichtung an Business Value und Strategie.
• Vorantreiben der Modernisierung der Systemlandschaft und des Übergangs von Legacy- zu skalierbaren Lösungen.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit Finance, HR und weiteren Corporate Functions sowie Priorisierung entlang geschäftlicher Wirkung.
• Etablierung klarer Governance- und Steuerungsmechanismen für eine effiziente Umsetzung.
• Entwicklung internationaler, produktorientierter Teams und Stärkung der cross-located Zusammenarbeit, insbesondere mit dem Standort Rumänien.
• Gestaltung moderner Delivery- und Betriebsmodelle sowie Sicherstellung der Balance zwischen Run und Change.
• Gewährleistung hoher Standards in Qualität, Compliance und Datenintegrität sowie Steuerung externer Partner.
• Budget- und Ressourcensteuerung (fachlich) inklusive Mitwirkung an der Priorisierung und Allokation von Ressourcen gemeinsam mit den Unit Leads.
• Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Leadership-Team und aktive Mitgestaltung der IT-Strategie.

• Moderne IT-Abteilung mit über 230 Mitarbeitern, flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Tolle Teams, die Müller mit Freude bei der Digitalisierung immer weiter voranbringen.
• Flexibles Arbeitsmodell (Desksharing und mobiles Arbeiten).
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Verkehrsgünstige Lage im Ulmer Norden.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Betriebliche Altersvorsorge.

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