DEINE AUFGABENBEREICHE
- Mitwirkung bei der Optimierung und Dokumentation von Standardprozessen und gruppenweiten Richtlinien
- Einführung und Verantwortung für Mobilitäts-Tools im Bereich Global Mobility (z. B. Assignment-Management-Software)
- Datenanalyse und Reporting im Bereich Global Mobility zur Identifikation von Trends und Optimierungspotenzialen
- Schnittstellenfunktion zu internen Abteilungen wie IT, Payroll und HR
- Koordination mit den lokalen HR-Verantwortlichen bei länderübergreifenden Themen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (Steuerberatern, Relocation Providern, Immigrationsspezialisten etc.)
- Unterstützung der Global Mobility Specialists im laufenden Entsendungsprozess bei diversen Themen
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, Global Mobility, Tax oder Legal/Compliance
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherung und internationalem Steuerrecht von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse an der digitalen Entwicklung und idealerweise Affinität für den Bereich IT
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Teamgeist
- Hohe Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld