• Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Zum Portfolio gehören auch lokale Lösungen wie E-Tankstellen und Smart City Solutions. Neben der Planung und Errichtung übernimmt das Unternehmen auch die laufende Wartung und Instandhaltung der Anlagen, stets orientiert an den Bedürfnissen der Kunden. Bewerbungen inklusive relevanter Zeugnisse sind willkommen.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting
• Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Aufbau, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse sowie Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
• Kontinuierlicher Austausch mit internen Schnittstellen innerhalb der Recruiting-Teams im Konzern
• Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen zur gezielten Ansprache von Talenten

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung im eigenständigen Management von Recruiting-Prozessen
• Ausgeprägte Motivation, den End-to-End-Recruitingprozess aktiv zu gestalten und innovative Wege in der Talentgewinnung zu gehen
• Hands-on-Mentalität sowie hohe Affinität zu digitalen Medien und aktuellen Recruiting-Trends
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Teamorientierung und ein sicheres, professionelles Auftreten

Ihre Vorteile:

• 30 Tage Urlaubstage pro Jahr
• Eine 38,5 Stunden-Woche in Vollzeit
• Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlungen
• Mobiles Arbeiten bis zu 2-mal pro Woche
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Aktienprogramm, Bikeleasing, Gesundheitsmanagement, Einkaufsvorteile, Wertguthaben für Sabbaticals und Sachgutscheine
• Unterstützung mit einem Kita-Zuschuss für die Work-Life-Balance

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.