Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position:

RECRUITING OPERATIONS SPECIALIST (M/W/D)

• Administrative und organisatorische Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
• Pflege und Aktualisierung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem
• Prüfung und Vervollständigung von Bewerbungsunterlagen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Interviews und Abstimmung mit Kandidat, Fachbereichen und Führungskräften
• Nachverfolgung von Feedbacks, Fristen und offenen Prozessschritten
• Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen und Entscheidungsgrundlagen für die Fachbereiche
• Pflege bestehender Talent Pools und Unterstützung beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings und der Pflege relevanter Kennzahlen
• Perspektivische Übernahme erster Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und eigener Vakanzen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bspw. im Büromanagement oder Personalwesen, ein betriebswirtschaftliches Studium oder ähnliche Qualifikation
• Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden HR-Funktion
• Erfahrung im technischen Recruiting bzw. in der Betreuung technischer, gewerblicher oder industrieller Zielgruppen wünschenswert
• Erfahrung im High-Volume-Recruiting und im professionellen Umgang mit größeren Bewerbervolumina von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen bzw. ATS
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
• Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung im Umgang mit Kandidat und internen Ansprechpartner
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Interesse daran, dich perspektivisch in Richtung eigenständiges Recruiting und Interviewführung weiterzuentwickeln

• Langfristiger Einsatz bis zum 31.12.2027
• 35-Stunden-Woche für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Tätigkeit bei einem etablierten Technologieunternehmen in einem anspruchsvollen technischen Umfeld
• Spannende Einblicke in das Recruiting technischer und spezialisierter Fachkräfte
• Strukturierte Einarbeitung und schrittweise Übernahme eigener Recruiting-Verantwortung
• Möglichkeit, eigene Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience einzubringen
• Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes durch YER
• Zugang zu attraktiven Mitarbeitervorteilen und Corporate Benefits

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.