Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:

Sie denken HR vom Business her und beraten Executives nicht nur – Sie begleiten, challengen und gestalten.

In dieser zentralen Position beraten Sie C-Level-Funktionen und Geschäftsführung in unseren Corporate-Bereichen (z. B. Finance, Legal, Marketing oder IT) und verantworten die People Agenda ihres zugeordneten Betreuungsbereiches an unserem Headquarter.
Sie gestalten die HR-Strategie auf Top-Level Ebene, begleiten Change- und Transformationsprozesse und gestalten HR-Initiativen mit direkter Sichtbarkeit im Unternehmen.

Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:

• Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung und hohe Sichtbarkeit
• Gestaltungsspielraum in strategischen HR-Themen
• Work und Life Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
• Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
• Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -Förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.

WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Business Partner-Erfahrung im Konzern-/HQ-Umfeld, mit dem Fokus auf zentrale Funktionen sowie nachgewiesener Kompetenz in der Executive-Beratung/Betreuung auf Geschäftsleitungsebene
• Standing, Überzeugungskraft und klare Kommunikation auf C-Level
• Stärke in Veränderungsprozessen , Organisationsentwicklung & und der Begleitung von Executive Hirings
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen dahingehend auch von Vorteil
• Starke Skills in Change, Leadership Development & Transformation
• Arbeitsrechtliches Know-how , Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher)

Sie wollen mit HR wirklich etwas bewegen – und das nicht nur lokal?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen.

Ihr Ansprechpartner für diese Stelle ist Michael Lampen , den Sie bei Fragen vorab gerne über LinkedIn kontaktieren können.