Ihr Aufgabenfeld:

Sie sind das HR-Rückgrat für unsere Corporate Functions am Headquarter: vom Hire-to-Retire begleiten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte durch alle Phasen des Employee Life Cycle – hands-on, zuverlässig und nah am Business. Sie beraten proaktiv zu strategischen HR-Fragestellungen und bringen damit beides zusammen: fundierte operative Exzellenz und vorausschauende People-Strategie.
HR-Betreuung:

• Workforce & Staffing: Bedarfsklärung mit Fachbereichen, Abstimmung der Personalkostenplanung, Angebotserstellung, Vertragsmanagement
• Employee Relations & Beratung: Erste Anlaufstelle für Führungskräfte zu allen HR-Themen (Arbeitszeit, Vergütung, Versetzungen, Konfliktklärung, Abmahnung bis Trennungsmanagement)
• Performance & Development Zyklen: Starten und beraten zu Themen wie Jahres- und Mid-Year-Gesprächen, Kalibrierungen mit den Führungskräften, Steuerung der Talent- und Nachfolgeprozesse
• HR-Systeme & Datenqualität: Sicherstellung der Datenqualität und Auswertung von Daten in SuccessFactors (z. B. Org-Daten, Planstellen, Verträge, Workflows); KPI-Reporting
• Mitbestimmung & Compliance: Zusammenarbeit mit Betriebsrat/GBR, Anhörungen, Richtlinienanwendung, arbeitsrechtliche Standards
• Offboarding: Austrittsprozesse, Exit-Gespräche

Strategische Themen:

• Sparringspartner auf Top-Level: Proaktive, datengestützte Beratung der Executive Ebene (Organisation, Struktur, Rollen, Nachfolge, Leadership-Themen).
• Change & Transformation: Begleitung von Veränderungen in Corporate Functions (z. B. Prozess-/Strukturanpassungen, Capability-Aufbau), Stakeholder-Management und Kommunikation.
• People-Initiativen & Governance: Mitwirkung an People-Roadmap, Policies und Standards; Passung zur Job-/Org-Architektur
• Leadership Development: Beratung und Maßnahmenableitung mit L&D/Academy, Wirksamkeitsmessung.

Ihr fachliches Toolkit :

• Mehrjährige HR-Business-Partner- oder Senior Referenten Erfahrung im mittelständischen und internationalen Umfeld, mit operativen Track-Record über den gesamten HR-Lifecycle.
• Erfahrung in der pro aktiven Beratung der Executive Ebene sowie klare Kommunikation auf Augenhöhe.
• Fundiertes Arbeitsrecht, geübte Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Routine in SuccessFactors (oder vergleichbaren HCM-Systemen) sowie sicher im KPI-/Datenhandling.
• Stärke in Veränderungsprozessen, Leadership-Themen und Talent-/Nachfolgeprozessen.
• Deutsch und Englisch fließend (verhandlungssicher).

Unser Beitrag:

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine sowie Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, warten auf dich! Und außerdem:

• Kinder- & Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
• Kostenlose Parkplätze und optimale ÖPNV-Anbindung
• Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für dein Wohlbefinden

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und ein persönliches Kennenlernen.

Ihr Ansprechpartner bei uns: Michael Lampen – bei Fragen können Sie ihn gern vorab auch über LinkedIn kontaktieren. I-ML1