Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses von technischen sowie kaufmännischen Positionen am Standort Weiz und Linz
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Produktionsstandorten zur Besetzung offener Stellen
• Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding
• Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder kaufmännisch-technische Ausbildung (z. B. HAK/HTL, FH/Universität)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld und/oder gewerblich-technisches Umfeld)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors von Vorteil)
• Selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Flexibilität
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
• Genaue Arbeitsweise und Verlässlichkeit
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 25%)

Unser Angebot

• Marktkonforme Vergütung
• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten
• Parkmöglichkeiten und gute öffentliche Erreichbarkeit