Im Pflegealltag einer Langzeitpflegeeinrichtung steht die Pflegefachperson für die ganzheitliche Betreuung und Begleitung von Bewohnerinnen und Bewohnern im Mittelpunkt. Das Pflegeverständnis beruht auf einer individuellen Lebensumfeld‐ und Alltagsgestaltung, wobei Aktivierung und ein Bezugspersonensystem zentrale Rollen spielen. Die Fachperson sorgt dafür, dass der Pflegeprozess reibungslos abläuft, dokumentiert wird und ein klarer Informationsfluss zwischen allen Beteiligten gewährleistet ist. Im täglichen Ablauf übernimmt sie sowohl Tages‐ als auch Schichtverantwortung, leitet das nicht‐diplomierte Pflegepersonal an und bietet fachliche Unterstützung, insbesondere bei der Arbeit mit Menschen mit Demenz, wo Offenheit und Kreativität gefragt sind. Die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team, mit Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Partnern, ist essenziell, ebenso wie die Begleitung und Beratung von Angehörigen und die Mitwirkung bei Familiengesprächen und Fallbesprechungen. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann HF, ergänzt durch Weiterbildungen wie DN I/II, AKP, PS KP, KWS oder IP, und eine selbständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Das Arbeitsmodell bietet ein flexibles Pensum von 50–100 % und unterstützt die berufliche Entwicklung durch ein umfassendes internes Förder‐ und Fortbildungsprogramm sowie die Kostenbeteiligung an externen Weiterbildungen. Durch das gute Betriebsklima, die flache Hierarchie und die attraktive Anstellung mit fünf Wochen Ferien sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Verkehr wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert, während gleichzeitig zahlreiche Vergünstigungen, etwa für Verpflegung und Versicherungen, den Arbeitsalltag erleichtern.

• individuelle Betreuung, Pflege und Begleitung Bewohnerinnen/Bewohner
• Sicherstellung Pflegeprozess, Lebensumfeld- und Alltagsgestaltung inkl. Aktivierung
• fachliche Unterstützung und Anleitung nichtdiplomiertes Pflegepersonal
• Umsetzung Bezugspersonensystem
• Begleitung und Beratung Angehörige
• Mitwirken bei Familiengesprächen und Fallbesprechungen
• interdisziplinäre Zusammenarbeit im Team und mit Ärzten und weiteren Partnern
• Übernahme Tages- und Schichtverantwortung
• Sicherstellung Pflegedokumentation und gutem Informationsfluss

• abgeschlossene Ausbildung Pflegefachfrau/Pflegefachmann HF, DN I/II, AKP, PSKP, KWS, IKP
• Freude beziehungsorientierter Arbeit
• Offenheit und Kreativität im Umgang mit Bedürfnissen Menschen mit Demenz
• selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Arbeitsort, an dem Ihr Engagement geschätzt wird und Ihr Mitdenken und Ideen willkommen sind
• interessantes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
• gutes Betriebsklima mit ausgeprägter gegenseitiger Wertschätzung
• inspirierende Zusammenarbeit mit hochmotivierten und engagierten Kolleginnen und Kollegen
• umfassendes internes Förder- und Fortbildungsprogramm
• zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Möglichkeit zur Übernahme verantwortungsvoller Fachaufgaben
• Unterstützung externer Weiter- und Fortbildungen (durch Kostenbeteiligung und Übernahme von Arbeitstagen)
• attraktive Anstellungsbedingungen in innovativen, zukunftsgerichteten Betrieb mit flacher Hierarchie, 5 Wochen Ferien
• gute Anbindung an öffentlichen Verkehr
• diverse Vergünstigungen (z. B. Verpflegung, Versicherungen)

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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