Pflegefachfrau und Pflegefachmann übernehmen die professionelle Pflege und Betreuung von älteren Menschen in der Langzeit- und Übergangspflege. Dabei zeichnen sie sich durch Empathie, Positivität und Respekt gegenüber den Bewohnerinnen und Bewohnern aus. Sie erkennen Notsituationen früh, leiten adäquate Massnahmen selbstständig ein und überprüfen den Pflegeprozess systematisch. Die Mitarbeitenden wirken aktiv beim Erstellen und Anpassen von Pflegestandards und Richtlinien mit. Selbständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten ist Grundlage der täglichen Tätigkeit; Zuverlässigkeit, soziale Kompetenz und Flexibilität sind erforderlich. Die Arbeitsumgebung ist familiär, mit klaren Abläufen und einer Kultur des gegenseitigen Vertrauens. Die elektronische Dokumentation wird genutzt, um die Qualität der Versorgung zu sichern und die Kommunikation im Team zu optimieren. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson auf Tertiär- oder Sekundärniveau; gleichwertige ausländische Diplome mit SRK-Anerkennung werden akzeptiert. Freude an der Arbeit mit älteren Menschen und hohe Motivation sind entscheidend. Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützen die fachliche Entwicklung. Das Pensum beträgt 40–100 %; die Dienstpläne berücksichtigen Work-Life-Balance. Die Rolle bietet stabile Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, langfristig in der Seniorenpflege zu wachsen.

• Sicherstellung einer professionellen Pflege und Betreuung
• Empathie und Positivität für unsere Heim-Bewohner/innen
• Erkennen und Beherrschen von Notsituationen
• Selbständige Einleitung von adäquaten Massnahmen
• Umsetzen und Überprüfen des Pflegeprozesses
• Mitwirken beim Erstellen von Standards und Richtlinien

• Ausbildung als Pflegefachperson (Tertiär oder Sekundärniveau)
• gleichwertige Ausbildung (ausländische Diplome mit SRK-Anerkennung)
• Selbständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Offenheit, Freundlichkeit und Respekt gegenüber Menschen
• Zuverlässigkeit, soziale Kompetenz und Flexibilität
• Freude an der Arbeit mit grosser Motivation

• Interessante Aufgaben in einem familiären Team
• Langzeitpflege und Übergangspflege
• Entwicklungsmöglichkeiten durch aktive Förderung
• Fort- und Weiterbildungen
• 40-100%

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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