Wir suchen Dich als Leitung Recruiting & Personalentwicklung (w/m/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt!
Was 1974 mit einer kleinen Fernküche in Ney im Hunsrück begann, hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte zu einem führenden Unternehmen der Lebensmittelproduktion und Catering-Dienstleistungen in Deutschland entwickelt: die Unternehmensgruppe Sander mit Sitz in Wiebelsheim bei Koblenz. Seit 50 Jahren bedient Sander alle Märkte im Food-Service-Bereich: von der Hotellerie und Gastronomie über die Gemeinschaftsgastronomie mit Betriebsrestaurants und Schulen bis hin zur Gesundheitsgastronomie mit Kliniken und Seniorenheimen. Wir produzieren in unseren 15 hauseigenen Manufakturbereichen über 2.500 hochwertige Produkte. Unsere über 1.400 Mitarbeiter in Wiebelsheim/Rheinland-Pfalz und an über 250 dezentralen Standorten in ganz Deutschland sorgen für eine gleichbleibende hohe Produkt- und Servicequalität.
Möchtest auch Du Sander erleben und unseren Erfolgsweg aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Dich!

Dieses Karrieremenü wartet auf Dich!

• Führung leben . Du führst und entwickelst das Team für Recruiting und Personalentwicklung – fachlich wie disziplinarisch. Dabei bringst Du spannende Impulse ein.
• Strategie im Blick. Du entwickelst gemeinsam mit der Bereichsleitung HR eine nachhaltige Personalgewinnungsstrategie für alle Unternehmensbereiche und bringst diese Strategie in die Umsetzung.
• Kandidaten im Fokus. Du steuerst und optimierst das Bewerbermanagement sowie die Auswahlprozesse.
• Entwicklung gestalten. Du entwickelst unsere Personalentwicklungs-Programme zur Förderung unserer Mitarbeitenden weiter (z. B. Führungskräfteentwicklung, Trainings, Talentmanagement).
• Zahlen im Griff . Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung ab.
• Veränderung treiben. Du begleitest Change- und Digitalisierung-Prozesse und stärkst unsere moderne Unternehmenskultur.
• Kundenorientierung als Selbstverständnis. Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und unterstützt bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Projekte realisieren. Du bringst Deine Ideen für moderne HR-Prozesse aktiv ein und setzt diese gemeinsam mit uns um.
• Qualität sichern. Du begleitest interne und externe HR-Audits (IFS, ISO, DGE, MSC/ASC, Bio).

Dieses Karrieremenü wartet auf Dich!

• Führung leben . Du führst und entwickelst das Team für Recruiting und Personalentwicklung – fachlich wie disziplinarisch. Dabei bringst Du spannende Impulse ein.
• Strategie im Blick. Du entwickelst gemeinsam mit der Bereichsleitung HR eine nachhaltige Personalgewinnungsstrategie für alle Unternehmensbereiche und bringst diese Strategie in die Umsetzung.
• Kandidaten im Fokus. Du steuerst und optimierst das Bewerbermanagement sowie die Auswahlprozesse.
• Entwicklung gestalten. Du entwickelst unsere Personalentwicklungs-Programme zur Förderung unserer Mitarbeitenden weiter (z. B. Führungskräfteentwicklung, Trainings, Talentmanagement).
• Zahlen im Griff . Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung ab.
• Veränderung treiben. Du begleitest Change- und Digitalisierung-Prozesse und stärkst unsere moderne Unternehmenskultur.
• Kundenorientierung als Selbstverständnis. Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und unterstützt bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Projekte realisieren. Du bringst Deine Ideen für moderne HR-Prozesse aktiv ein und setzt diese gemeinsam mit uns um.
• Qualität sichern. Du begleitest interne und externe HR-Audits (IFS, ISO, DGE, MSC/ASC, Bio).

Deine persönliche Rezeptur!

• Bildung. Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung . Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung mit sowie erste Führungserfahrung.
• Experte . Du kennst moderne Rekrutierungswege und -instrumente aus dem Effeff und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen.
• Stärken. Du überzeugst mit Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Leidenschaft. Nicht zuletzt hast Du das Herz am Rechten Fleck. Bei uns arbeiten Menschen für und mit Menschen. Das bedeutet, dass die Chemie stimmen muss – und deswegen entscheidet bei uns das Team im Auswahlverfahren aktiv mit.

Du bist bereit Dich zu verändern? - Wir freuen uns auf Deine Unterlagen direkt über unser Jobportal!
Klingt nach Deinem Menü? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Ob Du berufserfahren, frisch von der Schule kommst oder Quereinsteiger bist – wir geben Dir die Möglichkeit, in unserem Familienunternehmen Sander hineinzuwachsen!
Du hast noch Fragen? - Dann melde Dich gerne bei Markus Pfannschmidt unter +49 6766 9303 643 oder Du wählst den schnellsten Weg und gehst über den "Jetzt-bewerben" - Button und sendest uns Deine Unterlagen zu.
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen weiblich, männlich und divers (w/m/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter. Unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Geschlecht oder Weltanschauung – wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf deine Bewerbung.