Stellenbeschreibung

Make It Happen at Mondelēz International – Bist du dafür bereit?

Gestalte mit uns die Zukunft des Snacking. Mach's mit Stolz.

Dein Beitrag

Im Rahmen deiner Aufgaben:

• leitest du die Umsetzung unserer Category Management-Agenda, erarbeitest und überwachst du Category Management-KPIs und deckst Potentiale auf (Analyse, Maßnahmenplan und Umsetzung der Maßnahmen)
• definierst und entwickelst du übereinstimmend mit unseren Kategorie- und Markenstrategien In-store Standards für Sortiment-, Regal- und Zweitplatzierungen (Picture of Success)
• leitest du "best in class"-Umsetzungen von Category Management-Projekten (z.B. Shop-in-Shop Konzepte) durch einen objektiven Kategorie-Blick in Bezug auf Sortiments- und Regalplatzierungsempfehlungen
• analysierst und verstehst du relevante Marktdaten, Kategoriedynamiken & Shopper-Insights pro Kanal und verwandelst diese eigenständig und proaktiv in Handlungsempfehlungen für die Zukunft
• führst du die Aufbereitung diverser Marktforschungsstudien in den Bereichen Shopper-Verhalten, Trends, etc. und erarbeitest daraus aussagekräftige Insights
• leitest du die interne Entwicklung der Jahresgesprächsunterlagen
• beobachtest du die Aktivitäten von Mitbewerbern und deckst so neue Geschäftsmöglichkeiten sowie potenzielle Risiken für Mondelez auf
• schulst und stattest du das Sales Team mit relevanten (Verkaufs-)Unterlagen und Tools aus, um eine exzellente Umsetzung zu ermöglichen
• arbeitest du intensiv mit unterschiedlichen internen Funktionen (Key Account, Marketing, Field Force, etc.) als auch externen Stakeholdern zusammen

Was Du mitbringst

Den Wunsch, unser Unternehmen in die Zukunft zu führen und deine Karriere durch Erfahrung und Wissen in folgenden Bereichen voranzubringen:

• Mind. 4 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Category Management, Key Account Management und/oder Trade Marketing, bevorzugt im Food/FMCG Umfeld
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Marketing/Sales
• Ausgezeichnete Kenntnisse über die österreichische Industrie- und Handelslandschaft
• Zukunftsorientiertes Denken, großes Interesse an Branchentrends, Kunden- und Shopper-Insights, digitalen Lösungen und Innovationen
• Präsentationsstärke und strategisches Denken
• Hohes Maß an Eigenständigkeit, ausgezeichnete Organisations- und Kommunikations-Skills, sowie Teamfähigkeit mit Hands-on Mentalität
• Belastbarkeit & Fähigkeit, in einem schnelllebigen, komplexen Umfeld sowie mit stetiger Veränderung zurechtzukommen
• Erfahrung in der Arbeit mit cross-funktionalen Teams
• Einflussvermögen auf Stakeholder, sicheres Auftreten sowie Mut und Überzeugungskraft, um alternative Sichtweisen zu präsentieren
• Ausgeprägte strukturierte, analytische Fähigkeiten gepaart mit Verständnis von Sell-Out-Daten und Shopper Panels (NIQ, YouGov, etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel & PowerPoint)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Gehaltseinstufung erfolgt in den "KV für Angestellte und Lehrlinge im Handel”. Bei entsprechender Erfüllung der oben Anforderungen beträgt das Brutto-Einstiegsgehalt für diese Position EUR 67.000 pro Jahr, aufgeteilt auf 14 Bezüge in Vollzeit. Eine Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation besteht.

Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung?

Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten

Geschäftsbereich Zusammenfassung

Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind bestrebt, sie wann immer möglich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bevor wir nach neuen Talenten für unsere offenen Stellen Ausschau halten. Wenn Du glaubst, dass die offene Stelle, die Du siehst, die richtige für Dich ist, dann solltest Du Dich unbedingt bewerben!

Ohne unsere People wären wir nicht so erfolgreich, wie wir es sind

Mondelēz ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.

Ganz wild darauf, Karriere zu machen?

Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind bestrebt, sie wann immer möglich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bevor wir nach neuen Talenten für unsere offenen Stellen Ausschau halten. Wenn Du glaubst, dass die offene Stelle, die Du siehst, die richtige für Dich ist, dann solltest Du Dich unbedingt bewerben!

WENN DU UNTERSTÜTZUNG BEIM AUSFÜLLEN DEINER BEWERBUNG ODER WÄHREND DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS BENÖTIGST, WENDE DICH BITTE AN DEN RECRUITER

Stellentyp

RegulärCategory Planning & ActivationSales