• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
• Organisation und Begleitung von internen Trainings, Workshops und Teamevents
• Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Employer Branding

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-On Mentalität und Problemlösungskompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ein internationales Arbeitsumfeld in einem technologieorientierten Umfeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile Working
• Ein kollegiales Umfeld mit wertschätzendem Betriebsklima
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Selbstverantwortung
• Jährliches Weiterbildungsbudget von EUR 2.500,- plus vier Weiterbildungstage
• Essenszuschuss, kostenfreie Getränke, Öffi-Ticket, Krankenversicherung
• Modernes, klimatisiertes Büro in zentraler Lage, direkt an der U-Bahn
• Regelmäßige Mitarbeiterevents

Geboten wird ein Mindestjahresgehalt auf Vollzeitbasis nach dem IT-Kollektivvertrag ab EUR 49.000 brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung für unseren Auftraggeber selbstverständlich. Zusätzlich werden attraktive Benefits sowie erfolgsabhängige Prämien geboten.