Aufgabengebiet:

• Mitwirkung im Recruiting-Prozess – von der Erstellung aussagekräftiger Stelleninserate über die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Terminorganisation.
• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, inklusive administrativer Vorbereitung; schrittweise Übernahme von Aufgaben wie Feedbackgesprächen.
• Mitarbeit bei der Organisation und Betreuung von Ferialpraktikant:innen sowie Unterstützung bei der administrativen Abwicklung entsprechender Prozesse.
• Aktive Beteiligung am Employer Branding, unter anderem durch Pflege von Arbeitgeberprofilen auf div. Plattformen
• Administrative Unterstützung bei vielfältigen, teils internationalen HR-Projekten.
• Möglichkeit zur Übernahme eigener kleiner Projekte im Rahmen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Enger Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen, die mit fachlicher Expertise und offener Kommunikation begleiten und unterstützen.

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, Universität, FH); ein Schwerpunkt im HR-Bereich ist von Vorteil
• Mindestens 3–4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
• Leidenschaft für den HR-Bereich sowie Interesse an Prozessen, Talentmanagement und Digitalisierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und gutes Gespür für Menschen
• Hohe Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und professionelles Auftreten
• Erfahrung in einem technischen Umfeld von Vorteil, insbesondere aufgrund der Besetzung zahlreicher technischer Positionen

Geboten wird:

• Arbeit in einem jungen, motivierten Team
• Flexible Arbeitszeiten und zusätzliche freie Tage zur Förderung der Work-Life-Balance
• Gestützte Betriebskantine am Standort Wien
• Verschiedene Vergünstigungen durch Kooperationen, z. B. "Lease my Bike"
• Hohe Verantwortungs- und Gestaltungsfreiheit in einem wachsenden HR-Team
• Offenes Ohr für kreative Ideen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gemeinsame Teamfortbildungen
• Bruttomonatsgehalt ab € 2.800,- auf Vollzeitbasis, je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich

Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!