Human Resources Manager (m/w/d)

Bei Meliá sind wir alle VIP - Very Inspiring People

Bei Meliá Hotels International setzen wir uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein, mit Unterstützung der Geschäftsleitung und der Grundsätze in den Personalrichtlinien. Wir legen auch Wert darauf, die gesamte Belegschaft für eine Unternehmenskultur zu sensibilisieren, die sich für eine effektive Gleichstellung einsetzt, und das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gemeinsamen und globalen Handelns zu schärfen.

Wir fördern unser Engagement für Gleichstellung und Vielfalt und vermeiden jede Art von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Gründe wie Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitenden für unseren Erfolg als globales Unternehmen unerlässlich sind .

Darüber hinaus engagieren wir uns für das nachhaltige Wachstum unserer Branche durch ein großartiges, sozial verantwortliches menschliches Team . In diesem Sinne lautet unser Motto " Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft, ausgehend von einer verantwortungsvollen Gegenwart ". Vielen Dank an alle Mitarbeiter, die wir möglich machen.

"Die Welt gehört Dir mit Meliá”

Entdecke bei Meliá einen grenzenlosen Weg, auf dem dir unzählige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum offenstehen. Mach dich bereit für eine Reise, die dich durch verschiedene Länder führt und dich Teil unserer großen globalen Familie werden lässt.

Meliá's way to work!

• Du erhältst vergünstigte Raten in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit, auch für deine Familie und Freunde.
• Du profitierst von 30 % Rabatt auf Speisen und Getränke in allen Meliá Hotels weltweit.
• Wir stellen dir kostenfreie Dienstkleidung und kümmern uns um deren Reinigung – auch für deine private Businesskleidung.
• Gesundheitsförderung
• Es gibt täglich kostenlose und frische Mahlzeiten in unserer Mitarbeitendenkantine.
• Wir stellen dir kostenfreie Dienstkleidung und kümmern uns um deren Reinigung - auch für deine private Businesskleidung.
• Regelmäßige Teamevents und Partys sorgen für eine gute Stimmung.
• Du arbeitest in einem unterstützenden und respektvollen Team, das gemeinsam mit dir wachsen möchte.
• Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung, um dir den Einstieg zu erleichtern.
• Wir bieten dir interne und externe Schulungen sowie interne Karrierechancen.
• Du hast die Möglichkeit, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
• Dich erwartet ein abwechslungsreicher und spannender Arbeitsalltag .

Das erwartet dich:

• Leitung der Personalabteilung
• Verfolgung einer stringenten HR-Strategie
• Komplettes Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Auswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen für alle Positionen)
• Vertragshandling
• Erstellen von Arbeitszeugnissen
• Verwaltung und Kontrolle der Stammdaten, der Dienstpläne über das System ROTA
• Personalcontrolling
• Lohnvorbereitung für die externe Steuerberatung inkl. Sicherstellung der Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und das Erstellen dementsprechender Reports
• Div. Reports an die Regions- als auch Konzernzentrale (Corporate HR)
• Organisation und Koordination der arbeitsmedizinischen, arbeitspsychologischen und sicherheitstechnischen Betreuung des Hotels
• Erstellung der wöchentlichen und Quartals-Forecasts, Verwaltung des Personalbudgets
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Zentrale, Hoteldirektion, Abteilungsleiter:innen und Mitarbeiter:innen in allen personellen Angelegenheiten
• Organisation und Pflege der Personalakten
• Umsetzung und Kontrolle sämtlicher personalrelevanter Vorgaben
• Organisation und Durchführung von Projekten und Workshops (zB zum Thema Mitarbeiter:Innen befragung und dazugehörigem Action Plan)
• Ermittlung des Trainingsbedarfes und Erstellung eines jährlichen Trainingsplanes
• Entwicklung und Durchführung von maßgeschneiderten Trainingseinheiten und Koordination von internen und externen Trainings
• Konzeption und Durchführung von Onboarding-Trainings, sowie Unternehmens-, Sicherheits- und Systemtrainings
• Personalentwicklung und Erstellung dazugehöriger Talent Development Unterlagen
• Beurteilungswesen (inkl. Mitarbeitergespräche)
• Präsenz auf Messen und Pflege des HR-Netzwerks

Wonach suchen wir?

• Mind. 2 Jahre praktische und einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts in der Hotellerie von Vorteil
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Selbstständiges, gewissenhaftes, ereignisorientiertes und kreatives Arbeiten
• hohes Maß an Engagement, Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit
• Diskretion, Loyalität und absolute Vertraulichkeit

Dieses Dienstverhältnis wird im Kollektivvertrag für Hotellerie/ Angestellte in der Beschäftigungsgruppe 1 (€ 2.699,00) eingestuft. Eine deutliche Überzahlung ist bei entsprechender Erfahrung und Expertise vorgesehen. Ein Start ist ab April oder Mai möglich.