Intro

Etablierter, internationaler Marktplayer mit langfristiger Perspektive
Souveräne HR-Persönlichkeit mit strategischer und operativer Stärke

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen in der Logistikbranche, das für Stabilität, nachhaltiges Wachstum und moderne Organisationsstrukturen steht.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie deren Umsetzung
• Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
• Steuerung zentraler HR-Kernprozesse wie Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Gehaltsrunden
• Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Verantwortung für Recruitingaktivitäten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Arbeitsrecht, Coaching, Assessments)
• Moderation von Workshops sowie Förderung einer nachhaltigen Führungskultur
• Mitarbeit an HR-Projekten und Budgetthemen
• Sicherstellung professioneller HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles

Anforderungsprofil

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbar senioren HR-Generalistenrolle
• Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-Themen und Projekten
• Souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unternehmerisches Denken sowie eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Persönlichkeit

• Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ umzusetzen
• Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie
• Vertrauenswürdige, reife Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz
• Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen

Vergütungspaket

• Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
• Ein internationales Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens nachhaltig zu prägen
• Für diese Position gilt ein Mindestjahresbruttogehalt von €70.000. Abhängig von Qualifikation und beruflicher Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.

Kontakt

Sinthuja Indra

Referenznummer

JN-022026-6944737

Beraterkontakt

+43120520535